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Hay recursos humanos de sectores directamente en crisis. Lo tienen mal. Hay profesionales que están comprobando en sus propias carnes si sus competencias eran valoradas y su empresa cree en el futuro. Los mejor preparados y los que trabajan en sectores no afectados por la coyuntura deberían ser el motor de un nuevo crecimiento sostenible, responsable socialmente y, a poder ser, no basado en el cemento y la subvención sino en el conocimiento y la innovación.

La crisis económica actual ha influido sin lugar a dudas en la función desempeñada por los Recursos Humanos, sobre todo en lo que respecta al ámbito de la formación profesional. ¿Pero dicho contexto constituye por ello una amenaza o una oportunidad para los departamentos de Recursos Humanos?