| | Editorial | | | 
Formación-orientación y planificación-carrera | | Los empleados de una compañía han de tener la sensación que crecen con ella, que mejoran permanentemente y por tanto, que no tienen la necesidad de cambiar de empleo. Las empresas y sus responsables de recursos humanos deben apostar por la formación específica y transversal que mejore las competencias de sus empleados, pero también, por la orientación profesional de sus trabajadores. |
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| | La opinión de los expertos | | |
¿De qué manera los profesionales de los recursos humanos deben impulsar la formación continua de los empleados para acompañarlos en la gestión de su carrera profesional? ¿Qué relevancia adquiere la formación continua en el desarrollo de la carrera profesional?|
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