Formación en gestión y dirección de empresas

Uno de los efectos de la crisis es que ha hecho replantear el modelo de empresa y de directivos/as. La ética y los valores cobran mayor fuerza en el mundo empresarial, frente a un modelo de negocio agresivo y centrado en las ganancias. Ya no son funcionales las organizaciones que sólo buscan satisfacer sus propios intereses. El compromiso con la sociedad, el respeto al medio ambiente, la sostenibilidad financiera, la adecuada gestión de los recursos humanos… son elementos fundamentales para que una empresa tenga éxito hoy en día.

Según Anna Mercadé, directora del Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona, urge un cambio en el modelo empresarial y que esté en consonancia con el cambio de paradigma que estamos viviendo. Debemos construir una economía productiva y sostenible, al servicio de las personas, y generadora de riqueza. Hay que volver a la esencia de la empresa, que tendría que ser el verdadero sentido: «qué produzco y/o qué servicio ofrezco».

Este cambio de modelo implica que los empresarios y empresarias deben tener una nueva perspectiva de la gestión de su organización y, para lograr esta visión, es fundamental la formación. En Educaweb podrás encontrar cursos especializados en gestión y dirección de empresas e información sobre los grados y formación profesional relacionados con el tema.

Pero, si lo que se busca es un nuevo modelo productivo, ¿qué aspectos no deben faltar en la formación en gestión y dirección de empresas?

- RSC: La formación en Responsabilidad Social Corporativa no sólo consiste en una guía para aplicar las políticas a cualquier empresa, sino que debe permitir al alumnado entender el concepto de responsabilidad social y sus ventajas para la organización, facilitar las herramientas necesarias para aplicar estos criterios y sobre todo, abrir la mente de las empresas y los empresarios/as a un nuevo modelo de gestión basado en el respeto, la ética, la sostenibilidad y la coherencia con el entorno.

- Recursos humanos: Ante este nuevo modelo de gestión, los empresarios deben gestionar más y mejor el talento. Así pues, identificar el valor interno para aprovecharlo mejor es uno de los objetivos prioritarios de los gestores que se sirven de un equipo de recursos humanos que utiliza estrategias como mapas de talento, evaluaciones y reconocimientos. Para Marta Zaragoza, miembro de la Mesa del Observatori Dona, Empresa i Economia, la dirección estratégica del equipo humano, en clave de competencias, es el modelo empresarial que aporta más garantías de éxito en este nuevo contexto.

Nuestra recomendación es que busques la formación que tenga en cuenta estos aspectos y que se adapte mejor a tus necesidades y perfil profesional. ¡Navega por el amplio abanico formativo y elige a consciencia tu curso!