¿Quieres sacarle provecho a las vacaciones? ¡Apúntate a una Escuela de verano!

¿Qué buscan las empresas en un candidato? ¿Qué habilidades debo poseer para encontrar trabajo? Estas son algunas de las dudas que se plantean las personas que quieren mejorar su carrera profesional. Un estudio llevado a cabo por la Universidad de Granada ha constatado que las empresas apuestan más por competencias como el liderazgo o la motivación para seleccionar sus candidatos que por los estudios. El informe, que tiene como objetivo conocer las demandas del mercado de trabajo para titulados desde el punto de vista de las empresas, muestra que las compañías tienen en cuenta más el "perfil latente" de un candidato que no su currículum o formación.

Desde Educaweb apostamos por la formación continua y la orientación profesional como herramientas básicas en búsqueda de empleo, por eso, en este especial te mostramos una serie de recursos que te permitirán mejorar tus competencias laborales gracias a la formación impartida en las Escuelas de Verano.

¿Qué competencias debo potenciar?

Según el informe elaborado por la Universidad de Granada, las competencias transversales más valoradas por las empresas son la motivación por el trabajo, la responsabilidad, la capacidad de trabajo en equipo; además, se destacan como imprescindibles el dominio de idiomas y la formación en informática. Para Francisco Valero, responsable del estudio y técnico laboral, la adquisición de competencias en el mercado actual hace que la balanza se decante por uno o por otro candidato. Hay que ser más competente, no saber tanto.

Además, un estudio de CareerBuilder sobre las ocupaciones a partir del perfil de los empleos creados desde el 2010, nos muestra otras competencias que puedes potenciar aprovechando las vacaciones de verano:

- Pensamiento crítico: en el ámbito laboral esta competencia facilita la identificación de problemas y la detección de oportunidades de mejora, utilizando el razonamiento, la lógica y evaluando todas las opciones, abriendo la mente.

- Escucha activa: Esta competencia debería aplicarse más allá del ámbito laboral. Se trata de favorecer que la comunicación sea eficaz entre los trabajadores y entre empleados y clientes, no sólo teniendo en cuenta las propias opiniones.

- Dominio de las TIC: Un buen manejo de la tecnología es básico para cualquier puesto de trabajo. La mayoría de habilidades requeridas van desde saber navegar por Internet hasta programas más complejos y manejo de las redes sociales, pasando por programas básicos de oficina (por ejemplo Microsoft Office). En este aspecto también se valora muy positivamente la capacidad de aprender y el interés por reciclarse profesionalmente.