¿Estás preparado para trabajar en RRHH?

Para poder trabajar en el ámbito de los Recursos Humanos no sólo debes tener la formación adecuada, sino que es necesario que desarrolles una serie de competencias y estés atento a las nuevas tendencias del mercado laboral. Es fundamental la teoría, pero también un conocimiento profundo de las nuevas técnicas y herramientas de reclutamiento para adaptarlas a las necesidades de la empresa; la formación continua adecuada para los trabajadores; los recursos disponibles para conciliar la vida personal y laboral, etc.

Si alguna vez te has planteado preguntas similares a ¿Cómo se gestionan las personas y el talento en un entorno digital? ¿Cómo influyen aspectos como la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa al departamento de RRHH?, estás muy cerca de descubrir cuáles son las nuevas tendencias en gestión de RRHH.

Según el informe “Liderazgo 2030” de Hay Group, actualmente existen una serie tendencias organizativas que afectarán a organizaciones, trabajadores y directivos durante los próximos años. Además, también analiza las competencias clave imprescindibles para la gestión de personal:

- El informe muestra que algunos de los aspectos más destacados para el futuro son las estrategias colaborativas en el liderazgo y un cambio del pensamiento estratégico, que implica encontrar nuevas fórmulas para generar confianza y lealtad entre los trabajadores. Así, mientras que cada vez existe una mayor globalización, especialmente debido al impulso de Asia y a las herramientas digitales, las organizaciones van a requerir equipos humanos diversos, hecho que debilita la lealtad. Para mejorar este aspecto, Hay Group sugiere que los gestores de RRHH deberán desarrollar competencias como la capacidad de reacción, la flexibilidad, la capacidad para la movilidad internacional y la sensibilidad hacia diferentes culturas.

- Otra tendencia que influye en la gestión de personal es el impacto de las empresas en el medio ambiente. La reducción de recursos como agua, minerales y combustibles fósiles obligará a las organizaciones a disminuir su impacto medioambiental favoreciendo una mayor sostenibilidad. Por eso, es necesario que los expertos en RRHH desarrollen las competencias necesarias para equilibrar la responsabilidad social, la preocupación medioambiental y el éxito financiero.

- La movilidad internacional y los desequilibrios demográficos también provocarán nuevas necesidades en las organizaciones. Los gestores de RRHH deberán enfrentarse a la pérdida de talento buscando las herramientas para atraer, motivar y retener los equipos, así como encontrar formas de promoción diversas para dar respuesta a las necesidades de los trabajadores.

- Por último, no podemos olvidar el impacto de las TIC e Internet en la gestión de personal. Las empresas cada vez son más digitales y la misión de los expertos en RRHH será aprovechar las capacidades de los empleados que dominen el mundo digital e impulsar la formación continua del resto de trabajadores.

¿Estás preparado para asumir estos retos? ¡Fórmate!