enero
2011
Tiempo de lectura: 2 minutos 
Fórmate como experto en Recursos Humanos
Actualmente, los Recursos Humanos (RRHH) son un factor estratégico e importante en cualquier empresa. Contar con expertos en selección, formación y gestión del personal es fundamental para el buen funcionamiento de las organizaciones. Además, los cambios productivos y la situación financiera actual provocan que el área de Recursos Humanos deba enfrentarse a nuevos retos, por eso, los profesionales deben adquirir nuevas competencias y formación especializada en este área.
¡Fórmate para una profesión de futuro! Con este especial puedes orientarte en la formación de recursos humanos.
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La importancia de la formación en RRHH
Los cursos en Recursos Humanos son algunos de los más demandados actualmente. Esta formación ofrece a los estudiantes una perspectiva en los campos estratégicos: planificación, selección y formación de personal, pero, ¿qué se requiere para desarrollar una profesión en este ámbito?
Según un estudio de Meta4, los propios profesionales de la gestión de personas consideran clave saber diseñar y realizar una correcta evaluación de los empleados y conocer cómo elaborar un plan de retribución efectivo para gestionar y retener el talento. Además, manifiestan interés por disponer de información actualizada relativa a los cambios legales y fiscales que afectan tanto al cálculo de la nómina como a las contrataciones en sus empresas.
Así pues, como técnico en RRHH puedes cursar alguna titulación generalista del ámbito de las ciencias sociales como relaciones laborales, economía, ciencias del trabajo, psicología, administración y dirección de empresas… y luego, completar la formación de base con estudios de máster o postgrado especializados en relaciones sociolaborales, nóminas y seguridad laboral, procesos de selección de personal, coaching, etc.
De hecho, según Luis Puchol, catedrático de la Universidad Pontificia de Comillas y consultor en materia de RRHH, la titulación universitaria no es tan importante como el triple enfoque que debe tener un profesional de los RRHH, que consiste en una combinación entre psicología industrial, derecho del trabajo y Management.
Una vez finalizada la formación, la búsqueda de empleo se puede llevar a cabo en el departamento de recursos humanos y administración de cualquier organización o bien en consultorías de RRHH, empresas de trabajo temporal, portales de búsqueda de empleo, etc. Además, los técnicos pueden realizar funciones de consultoría y asesoría en sindicatos, gestorías, centros docentes, ayuntamientos, etc.
Según un estudio de Meta4, los propios profesionales de la gestión de personas consideran clave saber diseñar y realizar una correcta evaluación de los empleados y conocer cómo elaborar un plan de retribución efectivo para gestionar y retener el talento. Además, manifiestan interés por disponer de información actualizada relativa a los cambios legales y fiscales que afectan tanto al cálculo de la nómina como a las contrataciones en sus empresas.
Así pues, como técnico en RRHH puedes cursar alguna titulación generalista del ámbito de las ciencias sociales como relaciones laborales, economía, ciencias del trabajo, psicología, administración y dirección de empresas… y luego, completar la formación de base con estudios de máster o postgrado especializados en relaciones sociolaborales, nóminas y seguridad laboral, procesos de selección de personal, coaching, etc.
De hecho, según Luis Puchol, catedrático de la Universidad Pontificia de Comillas y consultor en materia de RRHH, la titulación universitaria no es tan importante como el triple enfoque que debe tener un profesional de los RRHH, que consiste en una combinación entre psicología industrial, derecho del trabajo y Management.
Una vez finalizada la formación, la búsqueda de empleo se puede llevar a cabo en el departamento de recursos humanos y administración de cualquier organización o bien en consultorías de RRHH, empresas de trabajo temporal, portales de búsqueda de empleo, etc. Además, los técnicos pueden realizar funciones de consultoría y asesoría en sindicatos, gestorías, centros docentes, ayuntamientos, etc.
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¿Estás preparado para trabajar en RRHH?¿Te interesa la economía y el mundo de la empresa? ¿Te preocupa la situación y el bienestar de los trabajadores en una organización? ¿Tienes capacidad para las relaciones interpersonales y don de gentes? Si la respuesta es sí, decídete a estudiar algún curso especializado en RRHH que potencie las competencias necesarias para desempeñar este trabajo: habilidad en las relaciones interpersonales (comunicación, empatía, etc.); poder de decisión y liderazgo; flexibilidad e iniciativa; interés en aprender; compromiso con el trabajo; tolerancia a la presión; capacidad para trabajar en equipo y capacidad de adaptación al cambio. |
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