Agente de igualdad y género

Los agentes de igualdad y género trabajan para organizaciones como los consejos locales, universidades y colegios. Su objetivo es asegurarse de que las personas que trabajan, o entrar en contacto con dichas organizaciones reciben una igualdad de oportunidades, sin distinción de raza, edad, discapacidad, género, orientación sexual, religión o creencias.

Los agentes de igualdad y género son responsables de asegurarse de que la organización para la que trabajan ofrece igualdad de oportunidades, sin distinción de raza, edad, discapacidad, género, orientación sexual, religión o creencias a los trabajadores.

Trabajar con diferentes departamentos de su empresa, tales como recursos humanos y comunicación, para asegurarse de que se observan las leyes relativas a la igualdad de oportunidades. También trabajan con los administradores, proporcionándoles apoyo, asesoramiento y la transmisión de sus conocimientos especializados sobre las leyes de igualdad.

Organizaciones como las autoridades locales deben asegurarse de que ofrecen una igualdad de oportunidades en todos los servicios que prestan a la comunidad. Los agentes de igualdad y diversidad deben asegurarse de que esto sucede y de que se aplican las políticas y procedimientos legales a todos los miembros del personal.

Los agentes de igualdad y género suelen redactar un informe anual de igualdades, que establece el funcionamiento de la empresa en materia de igualdad y género. El informe también debe pensar en el futuro de la empresa y predecir aspectos que puedan mejorarse. Para producir el informe, los agentes de igualdad y género necesitan reunir y analizar una gran cantidad de información.

Además del informe anual, los agentes de igualdad y género realizan un seguimiento regular del funcionamiento de la empresa en materia de igualdad y género. Esto implica reuniones con los diferentes grupos comunitarios para averiguar sus opiniones y sentimientos. Estas reuniones son también una oportunidad para la para ofrecer asesoramiento y asistencia, si es necesario.

Los agentes de igualdad y género también tienen la responsabilidad del desarrollo y formación del personal en materia de igualdad. Identifican cuál es la formación necesaria y elaboran una planificación sobre el desarrollo de dicha formación. Pueden impartir ellos mismos la formación o contratar a un formador especialista.

Si se identifican desigualdades en la empresa, el agente de igualdad y diversidad trabaja con directivos y gestores para tomar medidas que mejoren la situación.

Como agente de igualdad y género es necesario:

• Administrar y organizar su propio trabajo.
• Mostrar iniciativa y habilidades de negociación.
• Actuar como un modelo a seguir y como mediador para el cambio.
• Comunicarse con todo tipo de personas.
• Analizar e interpretar la información.
• Redactar y presentar informes con claridad.
• Utilizar habilidades de tecnologías de la información (TI).
• Entender por qué es importante promover la igualdad y la diversidad.
• Trabajar bien en equipo.

También necesita ser/tener:

• Flexible.
• Tacto y diplomacia.
• Imparcial y sin prejuicios.
• De confianza y proactivo.
• Capaz de motivar, influenciar y guiar a la gente.

• Amable.
• Aptitudes para gestionar el tiempo.
• Aptitudes para la comunicación escrita.
• Aptitudes para la escucha.
• Aptitudes para la planificación.
• Aptitudes para redactar informes.
• Capacidad para priorizar tareas.
• Capacidad para trabajar en equipo.
• Capacidades organizativas.
• Capaz de influir y liderar a las personas.
• Capaz de respetar a personas de todos los orígenes.
• Capaz de trabajar con vencimientos.
• Comprometido con la igualdad de oportunidades.
• Destrezas en informática.
• Educado.
• Enfoque flexible.
• Flexible.
• Habilidad para la negociación.
• Habilidad para motivar.
• Habilidad para realizar presentaciones.
• Habilidad para reunir datos.
• Habilidades comunicativas.
• Habilidades interpersonales.
• Habilidades sociales.
• Motiva a las personas.
• Objetivo.
• Perseverante.
• Persistente.
• Proporciona formación.
• Redacta informes.
• Reúne información.
• Tiene conocimientos actualizados sobre leyes de igualdad.
• Trabaja con diferentes departamentos dentro de una organización.
• Trabaja con organizaciones de voluntarios y de vecinos.
• Trabaja en equipo.

A continuación se relacionan algunos de los estudios que permiten ejercer esta profesión. Hay que tener en cuenta que, dependiendo del ámbito de especialización, es posible que se tenga que complementar la formación con otros cursos más específicos del sector. La formación continua es un aspecto clave para la mejora profesional.

• Certificado Profesional en Promoción para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
• Máster Oficial en Derechos Humanos
• Máster Oficial en Estudios Avanzados en Exclusión Social
• Máster Oficial en Estudios de Género
• Máster Oficial en Psicología de la Intervención Social
• Técnico Superior de FP en Promoción de Igualdad de Género