Descripción
El presente proyecto describe la experiencia llevada a cabo en un Instituto de Educación Secundaria por parte de la profesora de Formación y Orientación Laboral. Va dirigido al alumnado de ciclos formativos del centro, de las familias profesionales de Actividades Físicas y Deportivas, Administración y Electrónica. En concreto en el centro se imparten los ciclos de Gestión Administrativa, Administración y Finanzas, Conducción de Actividades Físico-deportivas en el Medio Natural, Animación de Actividades Físicas y Deportivas y Equipos Electrónicos de Consumo. Dentro de la materia de Formación y Orientación Laboral, que se imparte en todos los ciclos formativos, se incluye un bloque de contenidos dedicado a la orientación laboral. Es en el marco de este bloque de contenidos donde se ha implementado este proyecto.
En concreto se han desarrollado unos materiales didácticos que se han subido a soporte digital mediante una wiki (proyectodeinsercionprofesional.wikispaces.com) en los que se propone al alumnado la elaboración de su propio Proyecto de Inserción Profesional. De esta manera se ha creado una herramienta útil para la auto-orientación profesional del alumnado del centro, quien, a través de un aprendizaje basado en proyectos y desarrollando su propio entorno personal de aprendizaje consigue alcanzar los objetivos de dicho bloque de contenidos.
Objetivos
- Adquirir las competencias referidas a la orientación profesional y búsqueda activa de empleo previstas en los Reales Decretos que desarrollan el Título y el Currículo de cada uno de los ciclos formativos del centro. En concreto, las siguientes:
- Orientarse en el mercado de trabajo, identificando sus propias capacidades e intereses y el itinerario profesional más idóneo (Capacidad Terminal prevista en los ciclos formativos amparados por la Ley de Ordenación General del Sistema Educativo, tales como los ciclos de la familias de Actividades Físicas y Deportivas y Electrónica)
- Seleccionar oportunidades de empleo, identificando las diferentes posibilidades de inserción y las alternativas de aprendizaje a lo largo de la vida (Resultado de Aprendizaje previsto en los ciclos formativos dictados en desarrollo de la Ley Orgánica de Educación, tales como los de la familia de Administración).
- Atender las necesidades de orientación del alumnado actual y de los antiguos alumnos del centro que acuden al mismo ante las pocas perspectivas que el mercado laboral ofrece actualmente.
- Incrementar el auto-conocimiento y la autoestima del alumnado, al identificar cualidades, competencias y habilidades que son importantes para su empleabilidad y en muchas ocasiones no eran conscientes de su importancia.
- Potenciar la auto-orientación de los propios alumnos, fomentando que sean agentes activos en su propia toma de decisión vocacional.
- Mejorar las competencias básicas de los alumnos, especialmente la competencia de autonomía e iniciativa personal, la competencia comunicativa (expresión y comprensión escrita y oral), la competencia de tratamiento de la información, y la competencia digital. Asimismo, incrementar la eficacia en la búsqueda de recursos útiles para el diseño de su propio itinerario profesional.
- Desarrollar las habilidades de trabajo en equipo, en aquellas actividades que se realizarán en el aula de manera cooperativa.
- Crear un recurso digital específico para el bloque de contenidos de Orientación Laboral y Búsqueda Activa de Empleo de los ciclos formativos que se imparten el el centro, contextualizado en la localidad del centro, su comarca y el gran núcleo urbano más próximo, la ciudad de Valencia.
- Ofrecer un banco de recursos para la orientación adaptado a sus necesidades específicas, permanentemente actualizado (a menudo, gracias a las aportaciones del propio alumnado) y siempre disponible, al estar alojado en una wiki.
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Destinatarios
El destinatario del presente proyecto es el alumnado de los diferentes ciclos formativos del centro que se encuentre cursando el módulo de Formación y Orientación Laboral. En concreto, se trata de alumnado de procedencias diversas (aproximadamente un 10% del alumnado del centro es de origen inmigrante), de edades dispares (aunque el porcentaje más elevado se encuentra entre los 16 y los 30 años, es significativo el porcentaje de alumnos mayores de 30 años que, cada vez más, se incorpora a estos estudios). También existe presencia, en los ciclos de grado superior, de alumnado proveniente de la Universidad, que bien dejó los estudios inacabados, bien los finalizó pero ha optado por cursar un ciclo formativo ante las bajas perspectivas de empleo.
El nivel socio-económico de origen de dicho alumnado es medio-bajo. Debemos tener en cuenta que la tasa de paro en la población donde se ubica el centro es superior a la del resto de poblaciones de la comarca, situándose en el primer trimestre de 2015 en un 33,29% (de acuerdo con la Encuesta de Población Activa del primer trimestre de 2015), siendo la tasa de desempleo de la provincia de Valencia para dicho periodo del 22,43%.
El alumnado del centro (también de acuerdo con los datos estadísticos recopilados por el propio IES) dispone en su gran mayoría de acceso en su propio domicilio a internet mediante un ordenador personal, existiendo la posibilidad, para el alumnado que no tenga dicho recurso en su propio domicilio, de acceder gratuitamente al mismo en las diferentes bibliotecas municipales de la comarca, así como en el propio centro.
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Justificación de la iniciativa
Desde el inicio de la crisis económica en el año 2007 se ha venido incrementando paulatinamente el número de alumnado en los ciclos formativos a lo largo de toda la geografía española. La Formación Profesional constituye para muchos desempleados la vía más eficaz para acceder a un puesto de trabajo, al tener tradicionalmente tasas inferiores de desempleo las personas que cuentan con esta titulación , y tratarse de unos estudios orientados al mundo laboral, de tan sólo dos años de duración y muy prácticos. Desde los estudios de FP debemos recoger a todas estas personas que se ven expulsadas del mercado laboral e intentar darles una posibilidad de reinserción real, atendiendo a la diversidad del alumnado de ciclos, que cada vez es mayor, y respondiendo a sus peculiaridades y diferentes momentos vitales.
En el IES donde se ha desarrollado el presente proyecto, el incremento de alumnado desde el inicio de la crisis ha sido significativo , teniendo en cuenta, además, que dicho nuevo alumnado que se ha ido incorporando a las aulas tiene un perfil muy diferenciado al que tradicionalmente cursaba estos estudios. En el caso de ciclos de grado medio el perfil más habitual de alumnado se trataba de personas con edad entorno a los 16 años y provenientes de la ESO, mientras que en los ciclos superiores consistía en alumnado proveniente de Bachiller o ciclos de grado medio que habían realizado una prueba de acceso, con edad de entorno a los 18 o 20 años. En los últimos años, en cambio, y como consecuencia de la crisis económica, se han venido incorporando a estos estudios un colectivo de personas (mayoritariamente mujeres), con edades comprendidas entre los 30 y los 50 años (en ocasiones puntuales incluso superando esta edad), desempleados con experiencia laboral previa y que, ante la difícil situación económica, han optado por cursar un ciclo formativo. Esta opción viene elegida con la intención bien de dar un giro a su carrera profesional (para personas provenientes de sectores con mayor tasa de desempleo) o bien con el fin de obtener un título actualizado que complementara su perfil previo (en el caso de aquellas personas que poseían una amplia experiencia laboral previa pero cuya formación estaba desfasada).
Dicho nuevo perfil de alumnado supone entre un 20 y un 35% en los grupos de la familia de Administración, siendo este porcentaje alrededor de un 15% en el resto de familias profesionales. Se da la circunstancia, además, de que se trata de un alumnado con mayor motivación e interés por las materias impartidas, hecho que se demuestra año tras año a final de curso, al comprobar que la nota media de los alumnos mayores a 30 años que finalizan los ciclos formativos es claramente superior al resto del alumnado. Como ejemplo de esta afirmación, en los premios a la excelencia que al finalizar el curso el IES da a aquellos alumnos con una media superior al 9, los premiados del 2015 de la familia de Administración han sido en su totalidad mujeres, mayores de 35 años, desempleadas y con cargas familiares.
El presente proyecto pretende, por tanto, aprovechar la riqueza que este nuevo perfil de alumnado aporta a los estudios de Formación Profesional, gracias a su experiencia laboral previa, su madurez personal y su mayor capacidad de iniciativa. La asistencia de este nuevo tipo de alumnado a las aulas enriquece la docencia gracias a su alta participación, y da pie a aprovechar, en el ámbito del presente proyecto, todo el bagaje con el que cuentan gracias a sus pasados éxitos (y también fracasos) por lo que respecta a su propia inserción profesional.
El módulo de Formación y Orientación Laboral (FOL) está estructurado en diversos bloques de contenidos muy diversos, que van desde Derecho del Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales a Trabajo en Equipo y Orientación Laboral. Hay por tanto, bloques de contenidos en los que los conceptos y los procedimientos van a tener un peso más importante, mientras en otros bloques, como es el caso del de Orientación Laboral, el papel fundamental lo juegan las actitudes. No se puede pretender conseguir resultados distintos utilizando metodologías tradicionales, por lo que el desarrollo de estos contenidos requiere de metodologías más activas, como son el Aprendizaje Basado en Proyectos, el desarrollo de Entornos Personales de Aprendizaje y las estrategias de Coaching.
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Metodología
El presente proyecto se basa en diversos enfoques metodológicos, el principal de los cuales es el Aprendizaje Basado en Proyectos (ABP). El ABP forma parte del ámbito del 'aprendizaje activo', y consiste en proponer al alumnado una pregunta, un problema o un reto que queremos afrontar, siendo la meta el producto final que da respuesta a la pregunta, el problema o el reto que nos hemos planteado. En el caso del proyecto que nos ocupa, el reto que se les plantea consiste en elaborar su propio proyecto de inserción profesional, marcándose un objetivo profesional y enumerando todas las etapas intermedias por las que van a tener que pasar hasta llegar a su meta. Esta metodología de aprendizaje implica una gran eficacia para el desarrollo de las competencias básicas y el aprendizaje de los contenidos del currículo. Esta estrategia metodológica, de acuerdo con Larmer y Mergendoller establece una diferencia respecto a las metodologías de enseñanza tradicionales, ya que el conocimiento no es una posesión del docente que deba ser transmitida a los estudiantes sino el resultado de un proceso de trabajo entre estudiantes y docentes. El papel del estudiante no se limita a la escucha activa sino que se espera que participe activamente. Y por último, el papel del docente se expande más allá de la exposición de contenidos. La función principal del docente es, por todo ello, crear la situación de aprendizaje que permita que los estudiantes puedan desarrollar el proyecto, lo cual implica buscar materiales, localizar fuentes de información, gestionar el trabajo en grupos, valorar el desarrollo del proyecto, resolver dificultades, controlar el ritmo de trabajo, facilitar el éxito del proyecto y evaluar el resultado.
Otro enfoque metodológico que se ha tenido en cuenta en el presente proyecto es el de los Entornos Personales de Aprendizaje (EPA), que son definidos como 'el conjunto de herramientas, fuentes de información, conexiones y actividades que cada persona utiliza de forma asidua para aprender'. En los EPA se integran las experiencias de cada alumno, que configuraron sus aprendizajes en la educación formal, y las nuevas experiencias facilitadas por las tecnologías de la información. En el caso del presente proyecto, se ha elaborado una wiki donde se recogen las principales herramientas para la elaboración del proyecto de inserción profesional de cada alumno, y será éste, mediante la lectura del mismo, la investigación de las herramientas de búsqueda de empleo propuestas, el uso de las herramientas que conociera previamente o la investigación de otras nuevas ,quien se creará su propio EPA. Se ha considerado relevante ofrecerle la información básica al alumno sobre ciertos contenidos de orientación profesional, ya que hay tantísima información hoy en día en lo que respecta a este tema que agrupar y clasificar una información básica en la wiki que les sirva de referencia se ha considerado necesario. A partir de esta información básica, el alumno deberá seguir investigando y actualizándose a medida que las demandas del mercado laboral así lo exijan, si bien tendrá siempre como referencia la wiki del proyecto.
En dos de las etapas de elaboración del propio proyecto de inserción profesional se usan también estrategias de Coaching, ya que la profesora en estas dos etapas realiza con cada uno de los alumnos una entrevista personal en la que escucha al alumno y ejerce un papel de guía activo, facilitando el aprendizaje de estrategias para que la persona pueda lograr los objetivos educacionales y laborales fijados, motivándole para que se haga cargo de su futuro actuando de manera proactiva.
Finalmente, se tiene en cuenta también la metodología del aprendizaje semi-presencial (Blended-learning), ya que una parte importante del proyecto de inserción profesional va a tener que realizarlo el alumnado en su tiempo disponible fuera del centro. Esto va a requerir un esfuerzo adicional por su parte, esfuerzo que se verá recompensado al resultar un trabajo muy estimulante y motivador, al afectar a su propio futuro profesional.
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Recursos utilizados
•Los recursos humanos dedicados han sido la profesora de Formación y Orientación Laboral y los propios alumnos participantes en el proyecto. También se ha contado con la colaboración de la Técnico en Orientación Laboral de Pactem Nord, el Consorcio para la creación de empleo constituido por los municipios de l'Horta Nord, que desarrolla diversas iniciativas en el ámbito de la orientación laboral en la comarca.
•Entre los recursos materiales usados se encuentra principalmente la wiki del proyecto (proyectodeinsercionprofesional.wikispaces.com). En dicha wiki se encuentran los enlaces a todos los demás recursos materiales usados, como son las páginas web de referencia para cada uno de los aspectos tratados, presentaciones en Prezi para diversos contenidos, documentos con los perfiles profesionales de cada uno de los ciclos formativos, entre otros. Además, se ha creado un grupo en LinkedIn para que actuales alumnos y ex-alumnos del centro puedan mantener el contacto y seguir informados. Las horas de docencia del módulo de FOL en las que se han desarrollado estos contenidos se han impartido en un aula de audiovisuales con una pizarra digital, ordenador y conexión a internet y en el aula del propio grupo, que cuenta con veinte ordenadores en red con conexión a internet y proyector. Además, cada alumno ha dispuesto de sus propios recursos para el trabajo a realizar fuera del aula.
•Finalmente, en cuanto a los recursos económicos utilizados, éstos han sido mínimos, ya que se han usado los propios recursos del centro y del alumnado, no requiriendo de ningún desembolso económico la realización del proyecto.
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Temporalización
Se ha desarrollado a lo largo de 10-12 sesiones de clase en los meses de marzo-abril, más el tiempo dedicado por parte del alumno fuera del aula. En los grupos en que la materia de FOL se imparte en segundo curso y finalizan las clases en marzo (como es el caso del Grado Superior de Animación de Actividades Físicas y Deportivas) se ha desarrollado en el mes de diciembre.
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Evaluación de los resultados e impacto
Aprender a través de proyectos implica realizar un proceso de aprendizaje que conduce, entre otras cosas, a la obtención de un producto final determinado. Una de las preguntas fundamentales en evaluación es quién es responsable de evaluar a quién. Una visión tradicionalista de la educación limita la evaluación a aquella realizada por el docente. Sin embargo, aunque ésta es importante, ni es ni puede ser la única. Es más, si la evaluación es parte de un proceso de desarrollo de competencias, la auto-evaluación y la co-evaluación son fundamentales para que el estudiante tome conciencia de su punto de partida, del resultado de sus esfuerzos y de su evolución a lo largo del tiempo.
En el presente proyecto se han usado los siguientes tipos de evaluación:
- La auto-evaluación: El propio alumnado ha valorado su trabajo y esfuerzo en las dos entrevistas personales con la profesora, siendo de esta manera conscientes de en qué aspectos podrían seguir trabajando y mejorando en su propio proyecto en el futuro.
- La co-evaluación: En los grupos más participativos e interesados en el tema se les ha incluido una actividad de co-evaluación del currículum vitae y la carta de presentación, de manera que eran los propios compañeros quienes se evaluaban entre ellos proponiendo mejoras en la presentación y el contenido de ambos.
- La hetero-evaluación: Se ha evaluado por parte de la profesora mediante dos instrumentos de evaluación:
- El portafolio (que un dossier con las actividades realizadas a lo largo del proyecto y que contiene unas conclusiones finales del propio alumno identificando de manera justificada su objetivo profesional)
- La rúbrica o matriz de evaluación, (que es una selección de aquellos aspectos que se quieren evaluar a lo largo de un proceso de aprendizaje junto a descriptores ordenados por niveles de ejecución o calidad para cada uno de los aspectos a evaluar. En el presente proyecto se ha usado para evaluar las tareas propuestas, sirviendo también como referente al alumnado para la elaboración de las mismas y su grado de consecución). En el Anexo II se puede consultar la rúbrica utilizada.
- La evaluación, además, ha tenido lugar en diversos momentos lo largo del proyecto:
- Evaluación diagnóstica o inicial: en la primera sesión dedicada a este tema se valora los conocimientos previos del alumnado, sus intereses y necesidades mediante las técnicas de observación y entrevista grupal.
- Evaluación formativa: ya que a lo largo del desarrollo del proyecto se va adaptando el mismo a las circunstancias del alumnado y a sus motivaciones. En aquellos aspectos que el grupo desconoce más o tiene más interés, se ha dedicado más tiempo en el aula a tratarlos mientras que otros menos importantes para ellos no se han tratado en grupo, dejándolos para la iniciativa individual de cada alumno el investigar sobre los mismos. Un ejemplo de esto son las pruebas psicotécnicas,por las que tradicionalmente el alumnado de la familia de Administración tiene más interés por que se trate en el aula mientras que las otras familias del centro no muestran curiosidad por las mismas.
- Evaluación sumativa o final: Se realiza mediante la rúbrica y el portafolio del alumno.
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