Casi la mitad de las mujeres trabajadoras (45%) nunca ha logrado un ascenso en su carrera profesional, a pesar de que el 37% de ellas lleva más de 6 años en la misma empresa y la mayoría supera los 40 años de edad, revela el informe Observatorio de la Mujer Profesional en España, elaborado por la escuela de negocios EAE Business School, perteneciente al Grupo Planeta Formación y Universidades.
Según el estudio, estas profesionales "tendrían ya la experiencia laboral necesaria para lograr un ascenso".
Además, la existencia del techo de cristal, que impide que las chicas logren llegar a puestos directivos, se hace evidente cuando 7 de cada 10 mujeres afirman que están dispuestas a asumir nuevas responsabilidades en su trabajo independientemente de su edad, situación laboral y familiar.
La doble exigencia y la subestimación del liderazgo femenino
Uno de los hallazgos más relevantes del estudio es que 3 de cada 4 mujeres perciben una doble exigencia en su trabajo, sintiendo que deben demostrar más que sus colegas hombres para alcanzar el mismo estatus de reconocimiento.
Asimismo, el 60% de las encuestadas considera que su capacidad de liderazgo es subestimada, lo que obstaculiza el acceso a puestos de mayor responsabilidad.
Además, sienten la necesidad de demostrar que pueden compaginar el ámbito laboral con el familiar, reforzando la carga mental y las dificultades para crecer en la empresa.
Ellas encuentran más obstáculos para ascender
La mitad de las profesionales (51%) considera que sus compañeros han progresado más rápidamente que ellas y con más facilidad.Además, mientras que solo el 8% de los hombres ha visto afectada su carrera profesional por la crianza de sus hijos, en el caso de las mujeres este porcentaje se eleva al 47%, detalla la investigación.
"Ellas siguen enfrentando barreras que dificultan su avance profesional, como la falta de visibilidad y la carga adicional de las responsabilidades familiares. Para que haya un cambio real, es crucial que las empresas adopten políticas inclusivas que reconozcan el talento femenino en todos los niveles", apunta en un comunicado Carina Mellit, directora del Strategic Research Center de EAE Business School y coautora del estudio.
Entre las principales razones que dificultan que las mujeres consigan una promoción en el trabajo, se encuentran, según el informe:
- No participar en los juegos políticos de la empresa, lo que revela que, "en muchas organizaciones, los criterios para ascender no se centran únicamente en motivos meritorios, como la experiencia o la formación", señala el estudio.
- Falta de visibilidad del potencial profesional.
- Estilo de liderazgo de la organización.
Ahora bien, los datos de otro informe, elaborado por Infojobs, indica que el acceso de las mujeres a cargos directivos sigue siendo limitado. Y es que el 31% de las empresas consultadas por el portal de empleo afirma que menos del 5% de estos puestos están ocupados por ellas. Además, en el 48% de las organizaciones, ellas representan menos del 20% de los altos cargos.
Para conseguir que esta cifra aumente, se deben implantar cambios clave en los próximos años, según ambos informes:
- Fomentar una cultura empresarial que apoye la diversidad y el liderazgo femenino.
- Implementar horarios más flexibles.
- Impulsar la confianza en el propio potencial profesional.
- Implementar políticas de igualdad de género, más allá de introducir protocolos de actuación frente al acoso laboral e igualdad de salarios.
"Si se quieren dar pasos hacia adelante en materia de igualdad, es fundamental reestructurar los modelos de trabajo y poner en marcha medidas que faciliten la corresponsabilidad y la conciliación, haciendo que talento y liderazgo no estén condicionados por el género", señala Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, en un comunicado.
Un dato alentador es que el 81% de las encuestadas en el estudio de EAE reconoce que otras personas han confiado en sus capacidades más que ellas mismas, lo que refleja la necesidad de reforzar la autoestima profesional entre las mujeres.
No obstante, en las generaciones jóvenes (de 20 a 39 años), este porcentaje desciende al 60%, lo que indica un aumento en la confianza de las chicas en ellas mismas, señala el informe.
¿Sabías que…?
- Entre las mujeres que rechazarían un ascenso a puestos directivos se encuentran las más jóvenes y las que tienen hijos, aludiendo al estrés y al tiempo que conlleva asumir este tipo de cargo.
- La principal motivación de las mujeres para ascender es mejorar sus ingresos.
- El sueldo medio de una mujer en España es de 23.454 euros brutos anuales, un 22,7% más bajo que el de los hombres (29.486 euros).
- Ellas consideran que sus compañeros tienen más probabilidades de ascender porque tienen menos responsabilidades familiares, porque existe una brecha de género institucionalizada, y por la existencia de más referentes masculinos en los que sentirse identificados.
Ficha técnica
El informe Observatorio de la Mujer Profesional en España, elaborado por EAE Business School, analiza la situación laboral de las mujeres y explora las causas de la desigualdad de género en el ámbito empresarial.
En la investigación han participado más de 800 mujeres profesionales de entre 20 y 60 años con estudios universitarios y residentes en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Bilbao y Zaragoza.
El Informe sobre igualdad de género, elaborado por Infojobs, analiza los desafíos que aún persisten en el camino hacia la equidad en el trabajo. Sus resultados se basan en encuestas a 1.040 personas trabajadoras y a 1.502 responsables de recursos humanos de diversas empresas.
