En un mercado laboral cada vez más competitivo, con un índice de paro juvenil en España, superior al doble de la media europea, y un mundo en constante evolución, los jóvenes se enfrentan al desafío de hacer destacar su perfil profesional para acceder a puestos de trabajo de nueva creación.
La microformación se plantea entonces como la herramienta perfecta para formarse y actualizar conocimientos y como vía para mejorar la inclusión social. Además, esta metodología potencia sus capacidades en entornos donde existen mayores barreras y la educación formal tiene dificultad para llegar. Por lo que se consolida como una herramienta clave para facilitar el acceso a la educación de grupos de jóvenes en situación de vulnerabilidad, como refugiados e inmigrantes.
En Renapsi, la Red Nacional de Aprendizaje, Promoción Social e Integración, con más de 30 años de trayectoria en Brasil, apostamos por este formato de aprendizaje por sus múltiples beneficios. El éxito de este modelo formativo nos ha llevado ahora a Europa, donde desembarcamos en 2023 y comenzamos a desarrollar este tipo de formación a través de nuestra plataforma de formación EDOO.
Cursos cortos como herramienta para mejorar la empleabilidad
Desde 2020, nos hemos especializado en ofrecer cursos cortos diseñados específicamente para mejorar el perfil profesional de los jóvenes, permitiéndoles fortalecer su currículo y adaptarlo a las demandas del mercado.Algunos de nuestros programas han sido premiados y reconocidos por la UNESCO, Ashoka/Mckinsey, o la Fundación Banco de Brasil. Desde entonces 70.000 jóvenes, de edades comprendidas entre 17 y los 28 años, han utilizado nuestros cursos.
Estas iniciativas han evolucionado hasta convertirse en un modelo formativo consolidado, con un catálogo que actualmente abarca más de 100 cursos orientados a la empleabilidad y las soft skills, accesibles desde una plataforma digital que facilita el aprendizaje en cualquier momento y lugar.
Beneficios del microlearning en la formación de los jóvenes
El pilar que hace tan efectiva la formación mediante cursos cortos es la dinámica de microlearning, con contenidos en bloques pequeños y enfocados, que permiten a los estudiantes adquirir conocimientos de manera rápida y eficiente.
Este enfoque es especialmente efectivo gracias al uso de recursos como vídeos cortos, actividades dinámicas y evaluaciones rápidas, que no solo facilitan la comprensión de los temas, sino que también aseguran una tasa de finalización notablemente alta. Con un sistema que abarca opciones de nanolearning, microlearning y longlearning, los estudiantes pueden integrar fácilmente su aprendizaje en sus rutinas diarias, lo que resulta ideal para aquellos que compaginan estudios con trabajo u otras responsabilidades
El desarrollo de este tipo de formación se alinea con los marcos de referencia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), la guía de la UNESCO Guidance for generative AI in ed research, el Digital Competence Framework for Citizens y la regulación de la Unión Europea (UE) sobre la inteligencia artificial, entre otros.
Uno de los mayores beneficios de la inteligencia artificial (IA) es su capacidad para ofrecer una educación verdaderamente personalizada, con la que es posible adaptar los contenidos y ritmos de aprendizaje a las necesidades de cada estudiante, fomentando su motivación y optimizando los resultados.
Para que la microformación resulte efectiva, los cursos deben de ser diseñados por un equipo interdisciplinar de expertos pedagógicos que, de manera interna, o de forma externalizada en colaboración de terceros, se encarguen de garantizar la calidad y relevancia de los contenidos, teniendo en cuenta, en nuestro caso, la empleabilidad y la responsabilidad social.
Gracias a esta diversidad, la variedad de opciones formativas es otra de sus grandes fortalezas. Las temáticas que se ofrecen a los jóvenes deben abarcar las áreas de carácter trasversal más demandadas como competencias digitales, atención al cliente, administración, emprendimiento y habilidades blandas como la comunicación y el trabajo en equipo. Los materiales, además, se deben actualizar constantemente según las tendencias de cada ámbito.
En la sociedad de servicios, la interacción humana y las habilidades blandas son tan importantes como la productividad. Impulsar las capacidades de los trabajadores para resolver problemas y adaptarse a los cambios son fundamentales. La era de la información exige competencias que van más allá del conocimiento técnico: resolución de problemas, trabajo en equipo, creatividad y adaptabilidad. Por eso, el aprendizaje activo plantea un cambio de paradigma: pasar de un modelo centrado en el docente como transmisor de conocimiento a uno donde el estudiante se convierte en protagonista de su propio proceso educativo.
Las ventajas de la microformación
La implementación de cursos cortos no solo aporta conocimientos, sino que también representa un valor añadido para el currículo de los estudiantes. Los participantes obtienen certificaciones que validan sus competencias, lo que mejora su empleabilidad y su "puntuación" profesional en nuestra plataforma de reclutamiento y selección. Además, el enfoque práctico de los cursos permite que los jóvenes ganen confianza en sus habilidades.
Más allá de la accesibilidad y flexibilidad que hacen de este sistema una fórmula única y personalizada, la dinámica fomenta el compromiso a través de la gamificación y la interactividad, que aumenta notablemente la participación, y su eficiente dinámica favorece la adquisición de las competencias en menos tiempo, optimizando los resultados para los estudiantes.
La microformación se está consolidado como una herramienta eficaz para mejorar el currículo de los jóvenes, brindándoles la oportunidad de adquirir nuevas habilidades y especializaciones que aumenten su empleabilidad.
Con su metodología innovadora, el microlearning está marcando la diferencia en la formación de profesionales. Su utilidad para ayudar a los jóvenes a destacar en un mercado laboral cada vez más competitivo tiene el potencial de transformar el panorama de la educación y la formación continua.
