Jorge Parra Palacios es miembro de la junta directiva de la Asociación Española de Soldadura y Tecnologías de Unión (CESOL), donde ocupa el puesto de vocal del sector industrial centros tecnológicos.
Desde 2011 es director general de la Asociación para la Investigación y Desarrollo Tecnológico de la Industria de Castilla-La Mancha (ITECAM), donde ha trabajado desde 2004. Se trata de una asociación empresarial formada en 2002 que busca fomentar la innovación e impulsar la competitividad en el tejido industrial, a través de la investigación y la transferencia de conocimiento.
Parra Palacios, titulado de Ingeniería Industrial, también es presidente de la Federación de Centros Tecnológicos de Castilla-La Mancha (FEDICAM) y miembro del consejo rector de la Federación Española de Centros Tecnológicos.
Es un firme defensor de la Formación Profesional Dual (FP Dual). En varios eventos y jornadas ha expuesto la experiencia de ITECAM en la implementación de programas de FP Dual junto con pequeñas y medianas empresas, destacando que esta FP ha generado una alta tasa de inserción laboral.
1. ¿Cuáles son las principales necesidades de las empresas que forman parte de ITECAM y CESOL en términos de talento?
La mayoría de las entidades del sector industrial con las que mantenemos un contacto constante, dado que muchas están integradas dentro de ITECAM están teniendo dificultades en la búsqueda de profesionales cualificados, lo que puede obstaculizar y ralentizar su crecimiento en una época de fuerte competitividad empresarial. Esta es una de las principales necesidades que nos trasladan las empresas: encontrar profesionales cualificados. En este sentido, las empresas ven a ITECAM como un centro de referencia para formar a sus empleados en soldadura, montaje o diseño industrial, entre otras especialidades. Hay que tener en cuenta que las empresas no solo buscan candidatos con habilidades técnicas, sino también con capacidades para adaptarse a las nuevas tecnologías.
2. ¿Cómo ha evolucionado la demanda de titulados de FP de la familia Fabricación Mecánica, en particular Técnicos en Soldadura y Calderería, y qué cambios prevé en el futuro?
No hay duda de que en los últimos años el sector industrial ha cambiado, girando hacia la automatización y la integración de la robótica a los procesos productivos. Esta transformación ha provocado un aumento en la demanda de técnicos especializados que, además de dominar las técnicas tradicionales en soldadura y calderería, posean competencias en manejo de robots y control automatizado. Posiblemente esta tendencia se intensificará en el futuro cercano, motivando una necesidad aún más alta de actualización continua de los profesionales en tecnologías emergentes.
Desde 2011 es director general de la Asociación para la Investigación y Desarrollo Tecnológico de la Industria de Castilla-La Mancha (ITECAM), donde ha trabajado desde 2004. Se trata de una asociación empresarial formada en 2002 que busca fomentar la innovación e impulsar la competitividad en el tejido industrial, a través de la investigación y la transferencia de conocimiento.
Parra Palacios, titulado de Ingeniería Industrial, también es presidente de la Federación de Centros Tecnológicos de Castilla-La Mancha (FEDICAM) y miembro del consejo rector de la Federación Española de Centros Tecnológicos.
Es un firme defensor de la Formación Profesional Dual (FP Dual). En varios eventos y jornadas ha expuesto la experiencia de ITECAM en la implementación de programas de FP Dual junto con pequeñas y medianas empresas, destacando que esta FP ha generado una alta tasa de inserción laboral.
1. ¿Cuáles son las principales necesidades de las empresas que forman parte de ITECAM y CESOL en términos de talento?
La mayoría de las entidades del sector industrial con las que mantenemos un contacto constante, dado que muchas están integradas dentro de ITECAM están teniendo dificultades en la búsqueda de profesionales cualificados, lo que puede obstaculizar y ralentizar su crecimiento en una época de fuerte competitividad empresarial. Esta es una de las principales necesidades que nos trasladan las empresas: encontrar profesionales cualificados. En este sentido, las empresas ven a ITECAM como un centro de referencia para formar a sus empleados en soldadura, montaje o diseño industrial, entre otras especialidades. Hay que tener en cuenta que las empresas no solo buscan candidatos con habilidades técnicas, sino también con capacidades para adaptarse a las nuevas tecnologías.
2. ¿Cómo ha evolucionado la demanda de titulados de FP de la familia Fabricación Mecánica, en particular Técnicos en Soldadura y Calderería, y qué cambios prevé en el futuro?
No hay duda de que en los últimos años el sector industrial ha cambiado, girando hacia la automatización y la integración de la robótica a los procesos productivos. Esta transformación ha provocado un aumento en la demanda de técnicos especializados que, además de dominar las técnicas tradicionales en soldadura y calderería, posean competencias en manejo de robots y control automatizado. Posiblemente esta tendencia se intensificará en el futuro cercano, motivando una necesidad aún más alta de actualización continua de los profesionales en tecnologías emergentes.
"Esta es una de las principales necesidades que nos trasladan las empresas: encontrar profesionales cualificados".
3. ¿Cómo está contribuyendo la Formación Profesional reglada, y en particular la de la familia Fabricación Mecánica, al desarrollo de la industria?
La Formación Profesional reglada y no reglada son complementarias, pero responden a necesidades distintas. Los certificados de profesionalidad no reglados que imparte ITECAM responden a la necesidad de una incorporación más inmediata al mercado laboral. Tienen muy buena aceptación por parte de las empresas.
Desde nuestra experiencia, la mayoría de los estudiantes prefieren una Formación Profesional no reglada, ya que tiene un porcentaje de inserción laboral más alto y en un menor periodo de tiempo. Los alumnos lo ven como una oportunidad a corto plazo para incorporarse al mundo laboral. Por ejemplo, la familia de Fabricación Mecánica (auxiliar, técnico o diseñador) presenta un amplio abanico de posibilidades en el sector industrial y las empresas la valoran muy positivamente a la hora de contratar personal.
4. La Formación Profesional Dual ha demostrado ser efectiva en la inserción laboral. ¿Qué ventajas observa en los titulados de FP Dual de la familia Fabricación Mecánica frente a otras modalidades formativas?
La FP Dual representa una ventaja tanto para los alumnos como para las empresas. Los estudiantes combinan formación teórica con experiencia práctica en un entorno real, lo que acelera su curva de aprendizaje y permite que su incorporación a la plantilla de la empresa sea más probable. El alumno tiene la oportunidad de formarse y, a su vez, recibe una remuneración, por lo que también es un elemento motivacional añadido. Por su parte, la empresa puede encontrar talento más fácilmente, beneficiarse de las subvenciones relacionadas e incorporar a sus plantillas profesionales formados en su cultura empresarial.
"A los soldadores los animaría a que aprendieran programación robótica aplicada a la soldadura".
5. ¿Qué le aconsejaría a los jóvenes que están considerando estudiar una FP de la familia Fabricación Mecánica para maximizar sus oportunidades en el sector industrial?
Los animaría a poner todo su empeño en aprender un oficio que puede ser para toda la vida y que les permitirá tener distintas salidas laborales. Aprender un oficio relacionado con la fabricación mecánica es una garantía de estabilidad laboral, dada la alta demanda de las empresas industriales por este tipo de perfiles. Es fundamental que aprovechen cada oportunidad formativa para adquirir habilidades a todos los niveles que les ayuden a adaptarse a las nuevas demandas del sector.
6. ¿Qué recomendaciones les daría a los titulados de FP de la familia Fabricación Mecánica en general, y a los Técnicos en Soldadura y Calderería en particular, que buscan avanzar en sus trayectorias profesionales?
Continuar formándose y especializarse aún más, siempre que les sea posible. A los soldadores los animaría a que aprendieran programación robótica aplicada a la soldadura.
En cuanto a la fabricación mecánica, es un área que no tiene límites y está en continua transformación. La clave está en la especialización continua. Aquellos profesionales que se mantengan actualizados, principalmente en nuevas tecnologías, tendrán mayores oportunidades para destacar y crecer profesionalmente.
