La transición hacia una economía verde y sostenible no solo es crucial para enfrentar los desafíos ambientales globales, sino que también ofrece una oportunidad única para abordar problemas socioeconómicos, como el desempleo.De hecho, en sectores verdes y sostenibles puede ser una herramienta clave para mejorar la empleabilidad de personas en situación de desempleo, especialmente aquellas más vulnerables.
En este artículo, exploraremos los beneficios de la orientación en sectores verdes, cómo llevarla a la práctica, los obstáculos que enfrenta y algunas buenas prácticas y recursos para su implementación.
Beneficios de la orientación en sectores verdes
1. Para las personas orientadas
La capacitación en competencias verdes y la orientación hacia empleos sostenibles aumentan las oportunidades de empleo en un mercado laboral en crecimiento.Según el informe diagnóstico que realizamos en 2023 dentro del área de empleo e inclusión social de la Fundación Santa María la Real, el empleo verde en España ya ocupa el 14% del total del empleo y se espera un crecimiento mayor en los próximos años.
Además de este potencial de empleabilidad, los empleos verdes son definidos como trabajos decentes que contribuyen a preservar y restaurar el medio ambiente. Estos trabajos tienden a ofrecer condiciones laborales justas y oportunidades de desarrollo profesional.
La orientación en sectores verdes puede ser especialmente beneficiosa para colectivos vulnerables, proporcionándoles una vía de inclusión social y económica. Un ejemplo es el proyecto Impulsa Empleo Verde, que venimos implementando hace 2 años desde la Fundación Santa María la Real con la cofinanciación de Fundación Repsol, así como la colaboración y financiación del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030. Este proyecto se centra en mejorar la empleabilidad de personas desempleadas, especialmente aquellas en situación de vulnerabilidad, a través de la capacitación en competencias verdes.
"La orientación hacia empleos sostenibles aumenta las oportunidades de empleo".
2. Para la sociedad en general
Además de los beneficios en la inclusión y lucha contra el desempleo, promover empleos verdes contribuye a la descarbonización de la economía y a la mitigación del cambio climático, lo que es esencial para un futuro sostenible.Fomentar el empleo verde ayuda a alcanzar metas establecidas en acuerdos internacionales, como el Acuerdo de París y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
A esto se une el desarrollo económico ya que la economía verde impulsa sectores emergentes como las energías renovables y la eficiencia energética, lo que a su vez genera crecimiento económico y nuevas oportunidades de negocio.
Cómo llevar a la práctica la orientación en sectores verdes
1. Identificación de necesidades formativas en el desarrollo de programas
Es esencial realizar un diagnóstico de las necesidades formativas en competencias verdes entre las personas desempleadas. En nuestra experiencia y siguiendo el informe elaborado, destacamos la importancia de identificar estas necesidades para desarrollar programas formativos adecuados.A su vez, los programas formativos deben estar orientados a las competencias verdes específicas que demandan los empleos verdes. La metodología utilizada puede incluir tanto técnicas cuantitativas como cualitativas para entender en profundidad las competencias y habilidades necesarias.
2. Colaboración con entidades y empresas
La colaboración entre entidades sociales, empresas del sector verde y organismos gubernamentales es fundamental. Las entrevistas realizadas a entidades y empresas en el informe diagnóstico muestran que estas colaboraciones pueden facilitar la inclusión laboral de personas vulnerables en empleos verdes. Al mismo tiempo, trabajar junto con empresas verdes ayuda a conocer en mayor detalle sus necesidades y mejorar el impacto de la orientación en este sector.3. Mapeo de sectores clave
Según uno de los informes que elaboramos, los sectores con mayor demanda de empleo verde en España incluyen:- La gestión de residuos.
- El transporte sostenible.
- Las energías renovables.
- La rehabilitación energética de edificios.
- El sector forestal y el agrario.
"La difusión de información y la sensibilización sobre la importancia y las oportunidades del empleo verde son cruciales".
Principales obstáculos y cómo superarlos
En la implementación de nuestros programas encontramos que muchas personas en situación de desempleo pueden no estar al tanto de las oportunidades en el sector verde o no comprender completamente las competencias necesarias. La difusión de información y la sensibilización sobre la importancia y las oportunidades del empleo verde son cruciales.Por otro lado, la falta de acceso a programas formativos adecuados puede ser una barrera significativa. Es necesario desarrollar programas accesibles y adaptados a las necesidades de los desempleados, incluyendo modalidades de formación online y presenciales.
Además, las personas pueden enfrentar dificultades para encontrar empleo debido a la falta de experiencia o redes profesionales. El acompañamiento personalizado durante la intervención, el trabajo de difusión de empresas verdes que cuenten con ofertas, y el apoyo en la búsqueda de empleo pueden ser estrategias efectivas para superar estas barreras.
Buenas Prácticas y Recursos
El desarrollo de programas de capacitación y certificación en competencias verdes, como los propuestos por el modelo Green Comp de la Unión Europea, puede ser una buena práctica para estandarizar y reconocer las habilidades necesarias para los empleos verdes.Al mismo tiempo, fomentar la colaboración entre diferentes sectores y entidades, como lo hace el proyecto Impulsa Empleo Verde, puede facilitar la inclusión laboral de personas desempleadas y mejorar el trabajo en red entre las entidades sociales que impulsan la economía verde.
La utilización de tecnologías digitales para la formación y orientación laboral puede ampliar el alcance de los programas y hacerlos más accesibles. Plataformas de aprendizaje online y recursos digitales pueden ser herramientas efectivas para la capacitación en competencias verdes.
Finalmente, hay que destacar que el apoyo gubernamental y las políticas públicas que promuevan la economía verde y la inclusión social son esenciales. La Estrategia de Descarbonización a largo plazo y la Estrategia de Transición Justa en España son ejemplos de cómo las políticas pueden apoyar la transición hacia una economía verde inclusiva.
Conclusión
La orientación laboral en sectores verdes y sostenibles ofrece una oportunidad única para abordar el desempleo y promover una economía más sostenible.A través de la identificación de necesidades formativas, el desarrollo de programas adecuados, la colaboración intersectorial y el uso de tecnologías digitales, se pueden superar los obstáculos y maximizar los beneficios tanto para las personas desempleadas como para la sociedad en general.
Implementar estas estrategias y aprovechar las oportunidades del empleo verde es esencial para una transición justa y sostenible.
