El empleo verde, vinculado a actividades que preservan o restauran el medio ambiente, se perfila como una de las áreas de mayor crecimiento en el mercado laboral global del futuro. En un contexto de crisis climática en aumento y la obligada transición hacia una economía más sostenible, los jóvenes están llamados a desempeñar un papel clave en este proceso.
Sin embargo, el reto no solo es crear empleos verdes, sino también orientarlos en la búsqueda de sus primeros pasos laborales para que puedan acceder a ellos de manera efectiva y formarse para las demandas específicas de este sector.
La orientación laboral en el ámbito del empleo verde es, por tanto, una herramienta indispensable para dar a conocer las grandes áreas que el empleo verde abarca y, por lo tanto, construir un futuro más inclusivo, justo y respetuoso con el planeta.
Empecemos definiendo… ¿Qué son los empleos verdes?
El concepto de "Empleo verde" hace referencia a aquellos puestos de trabajos que contribuyen a preservar o restaurar el medio ambiente, bien de manera directa como pueden ser sectores como la energía renovable, la gestión de residuos, la eficiencia energética, la movilidad sostenible o la conservación de los ecosistemas; o bien de manera indirecta como son aquellos puestos que no están directamente involucrados en actividades que impactan de forma inmediata el medio ambiente, pero que son esenciales para el funcionamiento y crecimiento de las industrias verdes. Como podemos ver, por lo tanto, el empleo verde no es un sector homogéneo, si no que es la agrupación de una variedad de sectores que tiene como denominador común, la preservación del medioambiente.De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el empleo verde debe, además, proporcionar condiciones laborales decentes, seguridad social y un salario digno. Este tipo de trabajo, por lo tanto, no solo se enfoca en la sostenibilidad ambiental, sino también en la justicia social y económica, ya que busca generar oportunidades laborales inclusivas y justas.
"El reto no solo es crear empleos verdes, sino también orientar a los jóvenes en la búsqueda de sus primeros pasos laborales".
Los jóvenes, su papel en la economía verde y la necesidad de una adecuada orientación laboral
Las nuevas generaciones son conscientes del impacto ambiental que tiene nuestro actual modelo económico. Esta sensibilidad hacia los problemas ambientales convierte a los jóvenes en agentes de cambio, que no solo exigen acciones inmediatas para frenar la crisis climática, sino que también ven en la economía verde una vía de desarrollo profesional alineada con sus valores: quieren trabajos que tengan un impacto positivo en el mundo y que estén en sintonía con sus ideales de sostenibilidad y justicia social.El empleo verde les ofrece la oportunidad de contribuir a la construcción de un futuro más equilibrado, pero para que esto sea una realidad, es fundamental que los sistemas de orientación laboral se adapten a sus necesidades y los acompañen en él, ya que muchos jóvenes desconocen las oportunidades que ofrece o no saben cómo prepararse adecuadamente para ingresar en él.
Aquí es donde la orientación laboral juega un papel crucial, ya que debe ser capaz de guiarles en la identificación de sus intereses, habilidades y oportunidades laborales para ver en cuáles de las diversas líneas que comentábamos en el punto anterior, puede encajar mejor su perfil.
Competencias técnicas y transversales: el doble enfoque
Uno de los principales desafíos que nos encontramos es la brecha entre las habilidades que los jóvenes poseen y las que requieren los empleos verdes. A pesar de su interés por la sostenibilidad, muchos jóvenes carecen de la formación técnica y especializada necesaria para ocupar puestos en este sector. Esto resalta la necesidad de que los profesionales de la orientación estemos estrechamente vinculado con los programas de formación específicos que desarrollan estas competencias técnicas necesarias para desempeñar los puestos de trabajo y estemos actualizándonos para conocer qué formaciones se demandan.Además, no solo es necesario trabajar competencias técnicas, pues son igualmente necesarias para acceder y mantener un puesto de trabajo, las competencias transversales (habilidades no específicas de un puesto de trabajo, si no valorables en casi cualquier posición laboral), tales como el trabajo en equipo, la comunicación eficaz, la adaptabilidad o la resolución de problemas. Esto cobra especial atención cuando tratamos con grupos más vulnerables, donde las competencias transversales se hacen más necesarias de trabajar aun.
"Trabajamos para fomentar la inserción laboral de jóvenes y colectivos vulnerables en empleos relacionados con la economía verde".
Programas de orientación laboral y el Hub Empleo Verde
El rol de los diferentes agentes sociales es esencial para garantizar que los jóvenes puedan acceder a los empleos verdes. En este sentido, instituciones, administración pública y empresas, debemos trabajar en conjunto para desarrollar programas que incluyan tanto la información sobre los empleos verdes disponibles como la formación necesaria para acceder a ellos.Los programas de orientación laboral deben ser proactivos, es decir, no solo informar sobre las oportunidades existentes, sino también anticiparse a las tendencias del mercado laboral y preparar a los jóvenes para los empleos que surgirán en el futuro. Esto implica trabajar en colaboración con el sector privado para identificar las áreas de mayor crecimiento en la economía verde y adaptar los programas de formación y orientación a estas necesidades emergentes. Además, consideramos necesario que se combine la educación técnica con la experiencia laboral en empresas del sector verde, es una estrategia efectiva para garantizar que los jóvenes adquieran las habilidades requeridas.
Por último y no menos importante que estos programas sean inclusivos y accesibles, especialmente para aquellos jóvenes que provienen de contextos más vulnerables, que a menudo enfrentan mayores barreras para acceder a oportunidades laborales de calidad.
Desde el Hub Empleo Verde, impulsado por Fundación Konecta con el apoyo de J.P. Morgan, trabajamos para fomentar la inserción laboral de jóvenes y colectivos vulnerables en empleos relacionados con la economía verde. Lanzado en 2021, este programa está centrado en la Comunidad de Madrid y tiene como objetivo apoyar a jóvenes que se enfrentan a barreras de acceso al mercado laboral, ayudándolos a capacitarse y acceder a empleos en sectores sostenibles y comprometidos con la protección del medio ambiente.
Trabajamos principalmente sensibilizando a la población sobre el empleo verde, desarrollando itinerarios personalizados de empleo facilitando la formación técnica y transversal necesaria, intermediando con entidades y empresas con el objetivo de conseguir los puestos de trabajo para que nuestros usuarios accedan a esas ofertas, al mismo tiempo que facilitamos candidatos formados y competentes para la empresa.
Desde su comienzo, el Hub Empleo Verde ha logrado sensibilizar de las potencialidades de este sector a 1.438 jóvenes vulnerables y colectivos en riesgo de exclusión social, contando con 454 inscritos en el Hub, la realización de 288 itinerarios de empleo verde de los cuales han finalizado 150, y se ha logrado que 95 personas tengan un contrato laboral en el sector verde. Además, se han realizado 5 talleres de emprendimiento en el sector verde con 65 alumnos formados. Todo ello gracias a los más de 360 aliados estratégicos.
También lanzamos retos sostenibles en alianza con otros agentes sociales, para generar conocimiento y debate en algún tema relacionado con la sostenibilidad y apoyamos el Emprendimiento como alternativa para poner en marcha un proyecto profesional enfocado al sector medioambiental, con concienciación y sensibilización en economía circular. A lo largo de estos 2 años se han puesto en marcha 4 retos:
- Manual de Economía Circular
- Manual de Huertos Urbanos en municipios de Madrid
- Creación de la Red de Empresas colaboradoras en reciclaje tecnológico.
- La Guía de desperdicio cero en la cadena alimentaria D-0-CA.
