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¿Qué profesionales buscan las empresas de forma más intensa en cada territorio? ¡Descúbrelo!
En general, las compañías sufren de escasez de profesionales cualificados: el 44% empresarios considera que esto se debe a la falta de perfiles acordes a los puestos que necesitan cubrir, y el 35% a que la formación que se imparte en los centros formativos no se adecúa a las necesidades empresariales, según datos del último Informe Infoempleo Adecco 2023: Oferta y demanda de empleo en España.
De hecho, 7 de cada 10 profesionales de recursos humanos considera difícil o muy complicado encontrar talento en el mercado laboral actual, y 2 de cada 10 de los procesos de selección quedan desiertos por falta de candidatos apropiados, afirma por su parte la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, AEDRH, en un estudio reciente.
Los 3 perfiles profesionales más solicitados en España
Existen profesiones con alta demanda en la mayoría de las empresas de las comunidades autónomas, según el estudio Informe Adecco: Perfiles más demandados en 2024, elaborado por la consultora de recursos humanos. Entre los profesionales más buscados están:1. Los perfiles tecnológicos tienen alta demanda
En casi todas las autonomías se solicitan profesionales especializados en nuevas tecnologías, como por ejemplo desarrolladores de software, personal de soporte y expertos en ciberseguridad.En concreto, los perfiles IT más solicitados y que escasean son Digital Analyst, Data Scientist, desarrollador Backend, especialista en ciberseguridad y desarrollador de software Java, según un estudio de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos.
2. Los ingenieros e ingenieras, los más buscados en todas partes
Los titulados universitarios relacionados con las ingenierías presentan mayor inserción laboral y además son de los más solicitados por las empresas en todas las comunidades autónomas, según Adecco.
3. Titulados de FP relacionados con la industria manufacturera
Los técnicos y técnicos superiores de FP de familias profesionales relacionadas con la industria tienen alta demanda en el ámbito empresarial. Entre los más solicitados se encuentran los técnicos de mantenimiento, Técnicos de FP en Electromecánica de Maquinaria, Técnicos de FP en Soldadura y Calderería, entre otros.De hecho, en la industria manufacturera es donde más crecerán las oportunidades laborales para titulados de FP de aquí a 2035, señala un informe de CaixaBank Dualiza.
Las profesiones más demandadas en cada autonomía
A continuación, te presentamos cuáles son los profesionales que más solicitan las empresas en cada comunidad autónoma, según el informe de Adecco.| Comunidad autónoma | Perfiles profesionales más demandados |
|---|---|
| Andalucía |
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| Aragón |
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| Asturias |
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| Baleares |
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| Canarias |
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| Cantabria |
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| Castilla-La Mancha |
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| Castilla y León |
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| Cataluña |
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| Comunidad de Madrid |
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| Comunidad Valenciana |
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| Extremadura |
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| Galicia |
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| La Rioja |
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| Navarra |
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| País Vasco |
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| Región de Murcia |
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Razones por las que las empresas no encuentran el talento que necesitan
Pero ¿por qué hacen falta profesionales en algunos sectores y comunidades autónomas? Las razones dependen del sector y el perfil, pero en general se debe a:1. Desajustes entre la oferta formativa y la demanda de las empresas
La falta de profesionales que más necesitan las compañías, como titulados de ingenierías, carreras científico-tecnológicas o de ciclos formativos relacionados con la tecnología y la industria, es una de las principales razones del desajuste entre lo que buscan las empresas y los perfiles profesionales existentes en el mercado laboral.2. Falta de relevo generacional en sectores poco atractivos
Los y las jóvenes descartan profesiones, que, si bien tienen buenas perspectivas laborales, piensan que tienen condiciones de trabajo desfavorables por su dureza y/o peligrosidad. Tal es el caso de puestos de trabajo en la construcción y la industria, donde los profesionales capacitados están retirándose, pero no hay una generación más joven que los reemplace.3. Brecha de género en profesiones industriales
La alta demanda de profesionales universitarios y técnicos relacionadas con el sector de la industria manufacturera se debe también a la brecha de género existente en estos estudios, asegura Adecco.Prueba de ello es que, en 6 familias profesionales de FP, las mujeres representan menos del 10% de todo el alumnado, y en los grados universitarios de informática solo el 15%.
4. Reticencias a la movilidad geográfica
Los profesionales tienen cierta reticencia a mudarse de un territorio a otro por trabajo, por lo que esto limita los flujos de personas entre comunidades autónomas donde un tipo de talento destaca sobre otro o donde es más difícil conseguir que las personas se desplacen.Esto conlleva a que en ciertas comunidades las empresas no encuentren el talento que requieren.
5. Fuga de talento cualificado
Contrario a lo anterior, hay ciertos sectores, especialmente el tecnológico y el de salud, los profesionales cualificados prefieren irse a trabajar a otros países de la Unión Europea donde perciben que es más fácil hacer carrera y tener mejores condiciones laborales.Para solucionar estos problemas, Adecco recomienda:
- Promover la igualdad de género en las profesiones y sectores más afectados por ella.
- Fomentar la formación y capacitación digital entre las personas para enriquecer todas las ocupaciones.
- Sensibilizar a la sociedad del valor de diversos estudios y profesiones detrás de los cuales hay carreras profesionales con gran potencial, como la Formación Profesional.
- Mejorar los salarios monetarios y emocionales (más conciliación laboral, flexibilidad, etc.).
