¿Qué perfiles son los más demandados por las empresas tecnológicas?

Los perfiles profesionales relacionados con la programación informática son los más demandados por las compañías del sector tecnológico: el 64% de las empresas afirman haber buscado programadores para incorporarlos en sus plantillas a lo largo de 2023, según el informe Tech Career Report 2023, publicado por The Manfred, una consultora de recursos humanos especializada en perfiles tecnológicos.  
 
Y es que el empleo en el sector de las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación) está aumentado a un ritmo acelerado y constante. En los últimos 13 años el número de compañías dedicadas a la programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática ha crecido en un 71,3%, según el estudio Tendencias del Mercado Laboral en España 2023, del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
 
Además, estos empleos relacionados con las tecnologías se caracterizan por la flexibilidad y las altas opciones de teletrabajo que ofrecen. Concretamente, el 85% de los profesionales trabaja en remoto, frente al 13% que lo hace en un formato híbrido. Solo el 1,3% de los empleos de este sector son totalmente presenciales, según el informe de The Manfred, que ha consultado a más de 37.000 trabajadores.
 

Los 5 perfiles tecnológicos más buscados por los empleadores

A continuación, conoce los 5 perfiles profesionales relacionados con la industria tecnológica que más demandan las empresas del sector, según el informe de The Manfred, que ha analizado más de 50 profesiones para este estudio. 

1. Backend developer

Los programadores de backend se encargan de mantener la arquitectura interna de una página web o aplicación móvil, es decir, la interfaz que hay detrás de cada tecnología. Los desarrolladores de backend trabajan con lenguajes de programación y herramientas específicas de su área, explica en su web Quality Devs, una agencia especialista en el desarrollo de aplicaciones web.
 
JavaScript es el lenguaje de programación más utilizado tanto por los especialistas en backend como por cualquier otro desarrollador, ya que el 16,5% de ellos dice utilizarlo como principal herramienta de programación, seguido del lenguaje HTML (11,6%), según el informe de The Manfred.  
 
Este especialista percibe un salario bruto anual de 45.300 euros de media. Sin embargo, para aquellos programadores recién titulados, y que cuentan con menos de dos años de experiencia, el sueldo más habitual oscila entre 20.000 y 30.000 euros, afirma el mencionado estudio.

2. Frontend developer

Los programadores de frontend tienen la misión de escribir y desarrollar código para la parte visible de la aplicación, con el fin de ofrecer una buena navegación y experiencia de usuario (UX). Al igual que los backend, estos también trabajan con los mismos lenguajes de programación mencionados, según el informe.  
 
Los desarrolladores de frontend con menos de dos años de experiencia laboral perciben un salario bruto anual de entre 20.000 a 30.000 euros. Esta retribución asciende de los 51.000 hasta los 80.000 euros para el 39% de los trabajadores con más de 10 años de experiencia, aunque el salario medio para este perfil profesional se sitúa en los 41.400, explica el estudio. 

3. DevOps y SRE

Los ingenieros de DevOps (desarrolladores de operaciones, en inglés) son responsables del buen funcionamiento de la infraestructura tecnológica de una empresa, y aplican la metodología DevOps en la gestión del proceso de implantación y desarrollo de productos digitales. Trabajan en el área técnica y administran operaciones simultáneamente, explica Inesdi Business TechSchool en su web y en un estudio reciente.
 
Algunas de sus múltiples tareas son: comprender los requisitos de un cliente, planificar la estructura del equipo, las tareas y la participación en las actividades de gestión de proyectos, así como revisar, verificar y validar el código del software desarrollado en un proyecto, entre otras.

Este perfil profesional se complementa con los SRE (ingenieros de fiabilidad de sitios web, en sus siglas en inglés), que son los responsables de que las tareas desarrolladas por los ingenieros DevOps sean confiables y no causen problemas de navegación al usuario final, mejorando así el flujo de información y la automatización de los procesos, detalla por su parte Invgate, una empresa dedicada a la gestión de soluciones tecnológicas.

El salario medio para estos empleados se sitúa en los 48.400 euros brutos anuales, según el informe de The Manfred.

4. Mobile developer

Un desarrollador móvil tiene por objetivo la creación, diseño y ejecución de aplicaciones para dispositivos móviles. "En la mayoría de las veces, este profesional tiene que optimizar la aplicación para que funcione en todos los dispositivos. Por tanto, es crucial conocer todas las plataformas utilizadas en tabletas y teléfonos inteligentes para crear un software que ofrezca una experiencia de usuario fluida independientemente del dispositivo o la plataforma", detalla en su web Randstad, una consultoría de recursos humanos.

Los mobile developers perciben un salario bruto anual medio de 45.400 euros, según el informe de The Manfed.

5. Quality Assurance

"Los Quality Assurance (QA) se encargan de testar todos los productos de software antes de que salgan al mercado con el fin de comprobar su usabilidad y reportar los fallos para que el producto final que se ofrezca al usuario sea lo mejor posible", explica Iván Ansensio, director de la Escuela de Videojuegos y Arte Digital de MasterD, en el reportaje Videojuegos: las profesiones que los hacen posibles y qué estudiar para ejercerlas de Educaweb.

El salario que perciben los QA es de 37.900 euros brutos anuales de media, una de las cantidades más bajas de entre los perfiles profesionales más demandados por las empresas, según el estudio de The Manfred.
 

Las empresas tecnológicas invierten en formación para sus trabajadores

Las empresas del sector tecnológico apuestan por invertir en formación y ponen a disposición de los empleados cursos como parte de los beneficios que les ofrecen. Y es que, el 22% de las compañías destina una parte de su presupuesto a formaciones, tanto externas como internas, para sus trabajadores, según el informe.   
 
De hecho, este es el servicio más ofertado por las organizaciones, por delante de otros beneficios como: dinámicas y eventos de team building (11,9%), seguros de salud (7,5%), clases de idiomas (6,2%), vacaciones extras (5,7%) o café, fruta y snacks gratis (5,3%).
 

La infrarrepresentación de las mujeres en el sector tecnológico

Solo 2 de cada 10 profesionales del sector IT es mujer, según el informe, que ha tenido en cuenta a más de 37.000 trabajadores de la industria tecnológica.
 
"Los roles más ligados al desarrollo, sistemas y liderazgo técnico son los que menos presencia femenina tienen", afirma el estudio. Concretamente los puestos donde la representación femenina es menor son: tech lead (4,5%), arquitecto de software (4,8%) y administrador de sistemas (5,1%).
 
Aun así, el estudio destaca que las mujeres tienen mayor presencia en trabajos relacionados con el diseño, aunque en ninguno de los casos se llega a la paridad de género. La profesión que cuenta con mayor presencia femenina es la de diseñadora de producto (UI/UX) con un 46% de mujeres presentes en este ámbito. Le siguen, de lejos, las QA (24,5%) y las product manager (24%), según el informe.
 
Además, también persiste una brecha salarial de género en este sector, pues "no existe ningún rol en el que los salarios sean equitativos o las mujeres estén por encima, sino que en todos hay un desfase", alerta el estudio.
 
En perfiles con más de 10 años de experiencia, la diferencia salarial entre ambos sexos puede llegar a ser de más de 10.000 euros brutos anuales en favor de los hombres, como sucede en el caso de los engineering management, donde ellos perciben un salario medio bruto anual de 66.900 euros, frente a los 55.600 de las mujeres.
 
Cabe destacar que la brecha salarial se ensancha conforme más años de experiencia tienen los trabajadores de este sector, pues para aquellos perfiles júnior con menos de 2 años de experiencia en este campo, la diferencia salarial entre hombres y mujeres es de 800 euros de media, según el informe.
 
Varios organismos nacionales e internacionales, profesionales y expertos consultados por Educaweb para el monográfico La brecha de género en las decisiones académicas y profesionales, abogan por visibilizar a las mujeres exitosas del sector, dotar de referentes femeninos a los niños y niñas, romper con los estereotipos de género y ofrecer más orientación, como medidas para atraer a más mujeres al sector informático y tecnológico.