Aún y con el impacto del COVID-19 en la economía, el 61% de las empresas prevé realizar nuevas contrataciones en 2021 en España, según la Guía del Mercado Laboral 2021 de Hays, elaborada por la consultora de recursos humanos. Ahora bien, el porcentaje de compañías que tiene previsto ampliar su plantilla este año es 9 puntos inferior al registrado en 2020 (70%).
Entre las empresas consultadas que más intención tienen de realizar nuevas contrataciones este año figuran las de los sectores de IT e Internet (83%), farmacéutico (75%) y salud (74%), indica el informe, que analiza el mercado de trabajo a partir de los resultados de casi 1.000 encuestas realizadas a todo tipo de organizaciones y a más de 2.000 personas trabajadoras en el último trimestre de 2020.
El estudio también señala que las empresas en las que prevén menos contrataciones en 2021 son las que realizan su actividad en los ámbitos de la producción y fabricación (56%), automoción (56%), comercio minorista (52%) y viajes y hostelería (52%).
En general, las comunidades autónomas donde las empresas aumentarán sus plantillas de trabajadores y trabajadoras en 2021 serán Andalucía (69%), Catalunya (64%) y Euskadi (61%).
El informe también analiza qué sectores económicos ofrecerán más oportunidades de empleo a largo plazo. Al respecto, el 60% de las compañías participantes en el estudio señala que habrá más trabajo en los próximos años en el sector tecnológico, y el 44% prevé que las ofertas laborales crezcan en el ámbito de las telecomunicaciones.
En cuanto a los aumentos de sueldo en 2021, más de la mitad de las empresas consultadas en España (55%) no incrementarán el salario fijo de sus plantillas este año. Los sectores donde habrá más subida salarial serán el farmacéutico (87%), el de la automoción (84%) y la fabricación (70%).
Los perfiles más y menos solicitados por las empresas en 15 sectores
El 32% de las empresas consultadas en el informe señala que le interesa contratar informáticos.
Respecto a los perfiles profesionales que a las empresas les interesa contratar en 2021, el 43% señala que necesitará profesionales expertos en ventas, el 34% ingenieros y el 32% informáticos, según el informe de Hays.
El estudio también detalla cuáles serán los perfiles más y menos solicitados por las empresas en los 15 sectores económicos que ha analizado. ¡Conócelos!
| SECTOR | Perfiles más solicitados | Perfiles menos solicitados |
|---|---|---|
| Atención al cliente | Supervisor de call center y responsable de customer service. |
Gerente de plataformas internas/externas de call center. |
| Banca | Asesor/a financiero/a, banquero/a privado o personal, gestor/a de patrimonio, analista de riesgos, gestor/a de empresas, gestor/a de recobros, analista de reestructuración, y analista de deuda. | Gestor/a de middle-office, gestor de back-office, director/a de banca de inversión y responsable de la relación con inversores. |
| Construcción e inmobiliaria | Analistas de inversiones inmobiliarias, gerentes de promociones, jefes/as de obra de edificación residencial, project managers de edificación singular. | Arquitectos/as, delineantes, posiciones de obra civil. |
| Digital | Growth manager, gerente de comercio electrónico, gerente de cuentas clave (key account manager), especialista en marketing digital, social media manager. | Gerente de contenidos, gerente de programación y especialista en RTB (Real Time Bidding, un sistema de subasta online de espacios publicitarios). |
| Finanzas | Director/a financiero/a, controller financiero, responsable de administración, contable con alto nivel de inglés, y analista de crédito. | Controller de costes o industria, auditor/a interno/a, y analista de fusiones y adquisiciones. |
| Ingeniería | Dirección de operaciones, responsable de mantenimiento, ingeniero/a de automatización, director/a de calidad, gerente de proyecto, ingeniero de desarrollo de producto y maquinaria, ingeniero SAT (servicio de atención técnica), y director responsable de producción. | Metrólogo/a, responsables de laboratorio, especialistas en prevención de riesgos laborales, ingeniero lean e ingenieros de procesos. |
| Legal | Abogados/as laboralistas y abogados/as concursales. | Experto/a en protección de datos. |
| Life Science (farmacéutico-sanitario) | Visitador médico hospitalario, gerente de cuentas clave (key account manager o KAM), gerente o responsable de relaciones institucionales, y gerente o responsable de acceso al mercado nacional. | Comerciales con interacción con médicos. |
| Logística | Ejecutivo/a de ventas, gerente de cadena de suministro; director/a de compras y demand planner. | Project cargo e ingeniero de proyectos logísticos. |
| Marketing y ventas | Ingeniero/a de ventas, desarrollador/a de negocio, gerente de exportación, técnico/a comercial, jefe/a de ventas, gestor/a de cuentas clave (KAM), y gerente de marca. | Comunicación y dirección de marketing. |
| Office support | Gerente de oficina y administrativo/a comercial. | Secretario/a de presidencia y asistente personal. |
| Recursos humanos | Responsable de relaciones laborales, responsable de prevención de riesgos laborales, gerente de planta de RRHH, y analítica de RRHH. | Responsables de responsabilidad social (RSC), responsable de formación y talent acquisition. |
| Retail o venta al detalle | Director de retail, gerente de área, gerente de exportación y gerente de tienda. | Comprador sénior, diseñador de moda y responsable de visual merchandising. |
| Seguros | Gerente de cuentas clave (key account manager o KAM), analista de riesgos y responsable de operaciones. | Administrativo/a y contable. |
| Tecnologías de la información | Desarrollador FrontEnd, desarrollador PHP, ingeniero/a de datos y consultor/a CRM. | Consultor/a ERP y SAP, administrador/a de sistemas, ingeniero de red y desarrollador de RoR. |
Elaboración propia a partir del informe Guía del Mercado Laboral 2021 de Hays.
¿Sabías que…?
- El 51% de las empresas consultadas en el informe indica que en 2020 ha contratado más personas de entre 30 y 49 años, frente al 43% que ha realizado contrataciones de jóvenes menores de 30. Por el contrario, en 2019 el 54% de las organizaciones empleó a profesionales de ambos colectivos.
- El 35% de las empresas participantes en el estudio señala que no ha llevado a cabo despidos en 2020. Además, los sectores donde se han producido las tasas más bajas de despidos ha sido el químico (48%), telecomunicaciones (45%) y electrónico (42%).
- El 54 % de las personas trabajadoras en España trabaja más horas debido a los efectos de la pandemia y un 58% señala que esto se debe principalmente al teletrabajo.
Ficha técnica
La información de la Guía del Mercado Laboral 2021 de Hays se basa en los resultados de diversas encuestas a empresarios españoles, personal directivo y profesionales de recursos humanos, así como a personas trabajadoras. En total se han aplicado 984 encuestas a empresas y 2.295 a empleados y empleadas desde el 12 al 24 de noviembre de 2020.
