Ganar un sueldo superior a 250.000 euros brutos al año es posible con un puesto directivo en el sector legal, bancario y financiero, que son los que ofrecen actualmente las remuneraciones más elevadas. Así se desprende de la II Guía Spring del mercado laboral 2019, informe elaborado por las compañías de recursos humanos Adecco y Spring Professional que analiza los sueldos de 420 posiciones de 14 sectores económicos., conocida recientemente.El sector IT & Telecom, como se denomina en el informe al sector de tecnología y telecomunicaciones, figura también como uno de los que ofrecen sueldos más altos, con 300.000 euros brutos anuales. Sin embargo, presenta por primera vez menos retribuciones que las recibidas en los sectores legal, bancario y financiero.
La posición mejor pagada en España es la de socio/a de un despacho de abogados nacional o internacional, que en Barcelona y Madrid puede obtener de 100.000 a 500.000 euros brutos al año si se trata de una compañía de gran tamaño.
A este puesto que lidera el ranking de los mejor pagados le sigue el de Managing Director de la banca de inversión internacional, así como el de socio/a en consultora o auditora financiera, cuyos salarios pueden llegar hasta los 300.000 euros brutos anuales.
Asimismo, perfiles como el Chief Information Officer, del sector IT & Telco, o el Managing Director de la banca de inversión nacional, registran sueldos de hasta 250.000 euros brutos al año.
En resumen, entre los 15 puestos mejor pagados de España destacan tres del sector bancario, dos del financiero, dos del legal y otros dos del sector IT & Telco, cuyos sueldos y competencias requeridas se pueden analizar a través de la siguiente tabla:
|
Posición |
Perfil mejor pagado |
Sector | Máximo salario bruto ofrecido al año |
Competencias requeridas |
|---|---|---|---|---|
|
1 |
Socio/a de despacho nacional/internacional |
Legal | 500.000 € |
|
| 2 | Managing Director (MD) de banca de inversión internacional | Banca | 300.000 € |
|
|
3 |
Socio/a en Consultora/Auditora |
Finanzas | 300.000 € |
|
|
4 |
Chief Information Officer (CIO) |
IT & Telco | 250.000 € |
|
|
5 |
Managing Director (MD) de Banca de inversión nacional |
Banca | 250.000 € |
|
|
6 |
Director/a comercial de banca comercial |
Banca | 200.000 € |
|
| 7 | Chief Data Officer (CDO) | IT & Telco | 200.000 € |
|
| 8 | Director comercial | Seguros | 200.000 € |
|
| 9 | Director financiero (CFO) | Finanzas | 170.000 € |
|
| 10 | Chief Marketing Officer (CMO) | Digital y e-commerce | 150.000 € |
|
| 11 | Director de operaciones (COO) | Gran consumo | 150.000 € |
|
| 12 | Director de Marketing (CMO) | Gran consumo | 150.000 € |
|
| 13 | Director Industrial | Industrial | 150.000 € |
|
| 14 | Director de asesoría jurídica | Legal | 150.000 € |
|
| 15 | Director comercial en departamento de ventas | Life Science (sector farmaceútico) | 150.000 € |
|
*Los sueldos máximos corresponden a personas con más experiencia y en empresas grandes
Elaboración propia en base a datos de la Guía Spring del mercado laboral 2019.
¿Cómo debe ser el profesional del futuro?
La formación y la experiencia son necesarias en cada uno de los perfiles profesionales, pero las competencias se han convertido en la clave del éxito y lo serán cada vez más en el futuro, especialmente en cargos directivos, afirma el informe.
El estudio también asegura que los expertos en selección "tienen claro que el profesional del futuro deberá ser una persona muy familiarizada con la tecnología, el mundo digital y la conectividad, pero también con un modelo de comunicación constante con su entorno".
Una de las competencias clave que los profesionales del futuro deberán tener, especialmente los directivos, es la capacidad para resolver conflictos en situaciones complicadas y de manera ágil. "Y, por encima de todo, su versatilidad y capacidad de adaptación al entorno, como respuesta a esos cambios vertiginosos que cada vez serán más frecuentes", señala el estudio.
Asimismo, el directivo del mañana debe ser un profesional que sea percibido como un líder, como un referente y compañero en el que se puede confiar. "Una persona que genere el marco de confianza para que los empleados exploren sus capacidades, puedan expresar sus propias ideas sin miedo al fracaso y asuman sus propios errores. Para ello, la clave estará en mantener el equilibrio entre ser exigente y dar apoyo para trasladar seguridad al equipo", asegura Alexandra Andrade, directora de Spring Professional, en un comunicado.
La fuerza laboral mejor formada de la historia, pero desempleada
El estudio asegura que España tiene la fuerza laboral mejor formada de la historia: los ocupados españoles con estudios superiores representan el 43,6 % del total de ocupados, un récord histórico. Sin embargo, el informe señala que todavía existe una brecha entre la demanda del mercado y la oferta: la relación entre vacantes y desempleo ha pasado de una ratio de 0,7 vacantes por cada 100 desempleados en 2013, a casi 3 en la actualidad.
Entre los grandes desafíos de la función de selección de personal y recursos humanos destacan una gestión dinámica y personalizada del talento de las organizaciones, desarrollando los recursos internos en unos casos, y tratando de contratar a los mejores en otros.
Asimismo, el informe estima que las empresas deben trabajar en prever y gestionar otras áreas como las nuevas formas de empleo y su marco regulatorio, los retos demográficos como el envejecimiento de la población y los flujos migratorios, así como la gestión de la diversidad.
Conoce más sobre las tendencias del mercado laboral en el futuro y las competencias que se necesitarán en la sección Nuevas profesiones de Educaweb.
Ficha técnica
Para realizar este estudio se han analizado 420 puestos de 14 sectores económicos: banca, finanzas, legal, seguros, recursos humanos, life science (sector farmaceútico), digital y e-commerce, gran consumo, hostelería y turismo, retail, IT & Telco, industrial, construcción e inmobiliaria y logística.Imagen: Freepik
