El 55 % de las empresas tiene la intención de subir el sueldo a su personal este año, si bien en ciertos sectores este aumento se prevé que sea mayor. Así lo revela la Guía del mercado laboral 2019, elaborada por la multinacional de recursos humanos Hays.El informe realiza previsiones del mercado laboral ¿español? a partir de una encuesta realizada a 80 universidades, 1.300 empresas y 5.600 trabajadores, entre las que destaca que el 80% de las empresas españolas tienen la intención de contratar más personal en 2019.
Las compañías que más prevén subir los sueldos fijos son las grandes (72 %), seguidas de las PyMEs (66 %); mientras que solo el 42 % de las start-ups estima que subirá los sueldos de sus empleados.
Catalunya es la comunidad en la que más organizaciones (74%) afirman que subirán los sueldos a sus trabajadores, seguida de Andalucía (67%), País Vasco (65%) y Levante (56%).
A partir de los datos revelados por el informe, te indicamos cuáles son los 4 sectores en los que se prevé que crecerán más los sueldos y cuáles serán los perfiles más solicitados.
1. El sector TIC incrementará los sueldos en todas las posiciones
Los salarios de los profesionales especializados en las nuevas tecnologías de información llevan cinco años sin parar de subir año tras año, con un porcentaje del 6 %, y todo apunta a que en 2019 se demandarán más perfiles en este sector y que los sueldos se seguirán incrementando, asegura el informe. Esta subida salarial se presentará en cualquier tipo de perfil tecnológico.
Asimismo, se prevé que las grandes empresas del sector a nivel internacional sigan eligiendo a España para instalar "sus HUB's tecnológicos y sus Centros de Competencias, por lo que se necesitará más talento en el área TIC", apunta el estudio. Es por ello por lo que Hays recomienda que el sistema académico y político incentive y forme a una generación entera de perfiles tecnológicos.
Perfiles más solicitados: Java/J2EE Developer, .NET Developer, PHP Developer, SW Architect, Frontend Developer, Mobile Apps Developer, Data Scientist, Cybersecurity Consultant, Data Engineer, Data Architect y IT Manager.
El perfil con más ingresos: Country Manager, con sueldos de entre 120.000 € y 210.000 € brutos anuales, dependiendo de los años de experiencia.
2. En el campo de la Logística se pagará más a expertos en compras y TIC
El sector logístico presenta un crecimiento salarial anual del 5 % del 2017 al 2018. Esto se debe principalmente a que esta industria trata de retener el talento con salarios atractivos, dado que está consolidando su desarrollo en el mercado.
Son varias las categorías profesionales que crecerán en términos salariales, tal como ha sucedido en años anteriores, pero este incremento será más notable en el caso de los perfiles comerciales, especialmente en el área de Compras y Planificación logísticas.
Esta tendencia se debe a que muchas empresas intentan retener a estos perfiles aumentándoles el sueldo, ya que habitualmente dejan sus compañías porque la competencia les ofrece una mejor remuneración.
También hay una clara tendencia a una mayor presencia de nuevas tecnologías en el sector, con el uso de nuevos sistemas de gestión que requieren de perfiles especializados en estas TIC, por lo que se prevé que estos profesionales también vean incrementado su salario.
Perfiles más solicitados: Técnico de planificación, Director de operaciones, Responsable de almacén, Sales Executive, Route Development Manager, Ingeniero/a de Compras.
El perfil con más ingresos: Director de compras, con salarios de entre 72.500 € y 110.000 €, dependiendo de los años de experiencia.
3. La industria sanitaria demanda perfiles comerciales
Este sector se caracteriza por ser empleador, ya que las industrias sanitarias aportan más de 200.000 puestos directos e indirectos a la economía española. No solo ofrece mucho trabajo, sino también de calidad, dado que más del 80 % de los trabajadores son licenciados universitarios.
Las empresas de esta área continúan reforzando sus equipos directivos y mandos intermedios, apostando por perfiles comerciales del ámbito sanitario y médicos.
En cuanto a los salarios, la patronal y sindicatos han fijado un convenio con incrementos salariales de un 2,5 % para 2018, 2019 y 2020. Este hecho no impide que para los perfiles mencionados y los puestos directivos los incrementos hayan sido superiores.
Perfiles más solicitados: Comercial profesional, Visitador/a médico/a hospitalario/a, Key Account Manager.
El perfil con más ingresos: Business Unit Manager, con ingresos de los 81.000 € a los 112.500 € anuales, en base a la experiencia.
4. El sector de la Ingeniería pagará más a expertos en automatización
Los perfiles relacionados con la Automatización Industrial y, especialmente en el ámbito de la Automoción, han presenciado un aumento salarial destacable en el último año en el sector de la Ingeniería y se prevé que en 2019 este incremento se siga repitiendo, indica el informe.
Los perfiles que gozan de una mayor subida de salarios son los profesionales que además de tener experiencia técnica dominan el inglés y el alemán. De hecho, la elevada demanda de estos perfiles ha provocado este incremento salarial.
Dentro del sector, las empresas priorizan al candidato junior con potencial de desarrollo, que además cuenta con un alto salario: de 33.000 € brutos anuales de media. No obstante, su crecimiento de experiencia no es directamente proporcional a su crecimiento salarial.
Perfiles más solicitados: Ingeniero/a de Automatización, programador/a de PLC's, Responsable de automatización industrial, Responsable de mantenimiento, Técnico de Servicio de Asistencia, Director/a de calidad, Ingeniero/a de calidad, Ingeniero/a de software y hardware.
El perfil con más ingresos: Manager I+D, con sueldos de entre 57.000 € y 75.000 €.
¿Sabías que…?
- El 77% de las empresas tiene previsto incrementar su plantilla a la largo de 2019 y el 67% prevé subidas de salarios para evitar que sus empleados se vayan a la competencia.
- El sector de las start-ups es donde más se han incrementado las previsiones de contratación: 2 de tres de cada cuatro tienen planificado aumentar su plantilla este año, lo que corresponde a 20 puntos más que en el 2018.
- 9 de cada 10 empresas reconoce tener dificultades para encontrar determinados perfiles.
Ficha técnica
La Guía del Mercado Laboral Hays ha sido elaborada a partir de una encuesta a 80 universidades, 1.300 empresas y 5.600 trabajadores del mercado español
