En España existe un déficit de perfiles cualificados y bien formados en ciertos ámbitos. Es por ello que, a pesar de los más de 3 millones de parados que hay en nuestro país, cerca de un 10 % de las vacantes se queda sin cubrir actualmente, según el Informe Adecco sobre perfiles deficitarios y escasez de talento en España, presentado recientemente.El estudio destaca también que más de la mitad de los directores de recursos humanos de España reconocen tener problemas a la hora de reclutar talento para su compañía, por lo que más de un 20 % de las ofertas de trabajo tienen que redefinirse para poder encontrar al candidato ideal.
La escasez de talento cualificado se debe principalmente a la falta de profesionales con dominio de los idiomas, especializados en ámbitos IT o en profesiones técnicas, como ciertos oficios relacionados con la industria, afirma el informe. Otros factores que también contribuyen a este déficit son las condiciones precarias de las ofertas, como los turnos cambiantes para determinados puestos y los salarios poco competitivos en algunas regiones.
Los puestos de trabajo más difíciles de cubrir varían según la región
Existen puestos de trabajo muy difíciles de cubrir actualmente y cada región tiene sus particularidades, indica Adecco. En la zona mediterránea (Andalucía, Murcia, Comunidad Valenciana y Catalunya), junto con zonas industrializadas como Navarra y País Vasco y la capital, Madrid, generalmente tienen dificultades para encontrar perfiles especializados en el ámbito de las tecnologías de la información (TIC).
Asimismo, los puestos con déficit de talento en comunidades autónomas con más llegada de turistas extranjeros, como Baleares y Canarias, requieren de candidatos especializados en el sector turístico y con idiomas. También se buscan perfiles cualificados asociados a los servicios, como comerciales con idiomas, personal para hostelería, etc.
La Comunidad Autónoma Vasca y Navarra presentan situaciones muy similares en cuanto a la escasez de mano de obra. Además, son la segunda y la tercera autonomía con las tasas de paro más reducidas. Así, en ambas regiones se presentan problemas similares de escasez de talento, fundamentalmente en el sector IT, automoción, metal, logística, alimentación y comercial.
Sin embargo, hay ciertos perfiles deficitarios que se repiten en las comunidades autónomas. Es el caso de profesionales del ámbito de las tecnologías de información; ingenieros; perfiles técnicos asociados al desarrollo de la Industria como electromecánicos, personal para el sector metalúrgico, oficios; perfiles cualificados en el ámbito de los servicios como comerciales y personal de hostelería con idiomas; así como del sector primario, como los operarios agrarios. Según Adecco, estos perfiles gozan de lo que técnicamente se denomina pleno empleo.
"Del lado de las empresas y administraciones públicas es el momento de hacer un esfuerzo por generar empleo de calidad, con condiciones laborales mejores y apostar por salarios vinculados a la productividad, dentro todo ello de un marco donde prime la flexiseguridad", ha señalado Santiago Soler, secretario general de Adecco a través de un comunicado.
Se requieren profesionales con más idiomas
Cabe destacar que prácticamente en todas las comunidades autónomas se presenta un déficit de profesionales con un alto conocimiento de idiomas en diferentes sectores. Por ello, Soler ha hecho hincapié en que, para poder superar el déficit de talento y disminuir el paro, es importante que los trabajadores y desempleados apuesten "por la formación, no solo universitaria, sino también en estas ramas que son deficitarias y que tienen una gran empleabilidad desde la Formación Profesional Dual, y por supuesto, el conocimiento de idiomas".
De hecho, otro informe de Adecco sobre Oferta y Demanda de empleo en España, de junio 2018, revela que desde 2013, año tras año se ha incrementado la demanda de idiomas como requisito para acceder a un puesto de trabajo. Ese año, el 31,9% de las ofertas hacía referencia al conocimiento de una lengua extranjera mientras que hoy esa cifra se establece en el 34,7%, lo que supone un incremento de tres puntos porcentuales.
El 92,3% de las ofertas que solicitan idiomas requiere el conocimiento de inglés, según el mencionado estudio. El alemán es requerido en el 7,4% de las ofertas de empleo, mientras que el francés se queda en un 7,2%. Cierran el Top 5 de idiomas más demandados el portugués (1,26%) y el italiano (0,8%).
Los perfiles profesionales deficitarios por comunidad autónoma
| Comunidad autónoma | Perfiles faltantes |
|---|---|
| Andalucía |
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| Aragón |
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| Asturias |
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| Baleares |
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| Canarias |
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| Cantabria |
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| Castilla y León |
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| Castilla-La Mancha |
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| Catalunya |
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| Comunidad de Madrid |
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| Comunidad Valenciana |
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| Extremadura |
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| Galicia |
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| Navarra y País Vasco |
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| La Rioja |
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| Región de Murcia |
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