Conocer el mercado de trabajo constituye uno de los elementos que hay que tener en cuenta para elegir unos estudios profesionalizadores y una profesión. El informe Posiciones y competencias más demandadas (EPYCE 2016), elaborado por EAE Business School con la colaboración de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y Human Age Institute, empresa especializada en talento y empleabilidad del grupo Manpower, puede contribuir a ello.La investigación, elaborada a partir de los resultados de 173 encuestas realizadas fundamentalmente a directivos de recursos humanos, muestra cuáles son, a su juicio, las posiciones y competencias más demandadas.
Los resultados muestran que, entre las posiciones más demandas y difíciles de cubrir en el presente y el futuro próximo (de 2 a 3 años) se hallan, por este orden, las que se enmarcan dentro de las familias de la Tecnología (22,77% de media), Comercial (25,30%), Ingeniería (14,91%) y Marketing (12,08%).
| FAMILIAS | POS1 | POS2 | POS3 | POS4 | MEDIA |
| Tecnología | 20,45% | 26,02% | 31,88% | 32,7% | 22,77% |
| Comercial | 36,20% | 26,02% | 18,94% | 20,2% | 25,30% |
| Ingeniería | 14,17% | 16,26% | 14,64% | 14,56% | 14,91% |
| Marketing | 7,88% | 13,00% | 13,78% | 13,65% | 12,08% |
Fuente: EPYCE 2016.
Leyenda
POS1: Posiciones más demandas en España en el presente.
POS2: Posiciones más demandas en España en un futuro próximo (2-3 años).
POS3: Posiciones más difíciles de cubrir en España en el presente.
POS4: Posiciones más difíciles de cubrir en España en un futuro próximo.
Si se analizan perfiles laborales concretos, se observa que los puestos más demandados y difíciles de cubrir en el presente y en el futuro próximo son experto en Big Data (11,81% de media), Ingeniero Informático (4,41%), Comercial Digital (3,98%), I+D (3,41%) e Ingeniero Industrial (3,31%).
| PERFIL | POS1 | POS2 | POS3 | POS4 | MEDIA |
| Big Data | 4,70% | 12,20% | 10,34% | 20% | 11,81% |
| Ingeniero Informático | 3,90% | 4,88% | 4,31% | 4,55% | 4,41% |
| Comercial Digital | 4,70% | 4,07% | 2,59% | 4,55% | 3,98% |
| I+D (Tecnología) | 1,57% | 3,25% | 5,17% | 3,64% | 3,41% |
Fuente: EPYCE 2016.
Competencias en función de la experiencia
El EPYCE también interroga a los responsables de recursos humanos sobre las competencias más demandadas y más escasas en el mercado español, en el presente y en el futuro próximo, y en función de si se ocupa un puesto junior o senior.
A los perfiles junior actuales se les exige sobre todo compromiso (11,90%), trabajo en equipo (10,41%), idiomas y habilidades lingüísticas (9,42%), flexibilidad (8,60%) e iniciativa y proactividad (8,60%). En el futuro próximo también se valorará su compromiso en primer lugar (9,15%), seguido de orientación a resultados (8,50%), innovación (8,33%) trabajo en equipo (8,33%) e iniciativa y proactividad (7,84%).
Por lo que se refiere a las competencias más escasas, actualmente se aprecian lagunas en compromiso (17,36%), iniciativa y proactividad (8,81%), resiliencia e inteligencia emocional (8,29%), visión y orientación estratégica (7,77%) y orientación a resultados (5,44%). En el futuro próximo, se prevé que escaseen las cualidades de gestión y adaptabilidad al cambio (11,02%) visión y orientación estratégica (8,66%), flexibilidad (8,14%), innovación (8,14%) y liderazgo (7,87%).
En cuanto a los perfiles senior, actualmente se busca visión u orientación estratégica (9,15%), gestión de proyectos (8,24%), orientación o atención al cliente (7,58%), idiomas y habilidades lingüísticas (7,45%) y liderazgo (6,41%). Ahora bien, de aquí a unos años los encuestados estiman que cobrarán más importancia el liderazgo (8,44%) visión u orientación estratégica (8,30%) gestión y adaptabilidad al cambio (7,33%), orientación a resultados (6,92%) y gestión de equipos (6,09%).
Desde el punto de vista de la escasez, se considera que las competencias más escasas de los trabajadores senior son gestión y adaptabilidad al cambio (10,02%), flexibilidad (9,78%), idiomas y habilidades lingüísticas (9,54%), liderazgo (8,56%), visión y orientación estratégica (8,07%). Y en un futuro próximo se prevé que siga escaseando la capacidad para gestionar y adaptarse al cambio (11,02%), visión y orientación estratégica (8,66%), flexibilidad (8,14%), innovación (8,14%) y liderazgo (7,87%).
El informe Posiciones y competencias más demandadas (EPYCE 2016) pretende convertirse en un observatorio anual especializado en el análisis de posiciones y competencias, "con el objetivo principal de detectar los cambios y las tendencias del mercado laboral español". Este trabajo, por tanto, puede convertirse en una herramienta de consulta interesante para quienes se hallan en el proceso de elegir unos estudios profesionalizadores o una profesión.
