Los reclutadores buscan candidatos con una media de 3,3 años de experiencia previa en puestos similares. Además, se observa una relación directa entre el nivel de experiencia solicitado y la categoría del puesto a cubrir; así, cuanta más responsabilidad requiere el empleo, más experiencia se demanda.
La edad es un factor relevante a la hora de seleccionar candidatos. El estudio muestra que la franja de edad más demandada es la de entre 26 y 35 años, que acaparan más del 53% de las ofertas publicadas. El segmento de entre 36 y 45 años recibe el 32% de las ofertas, mientras que los mayores de 45 años son los que salen peor parados, con un escaso 6,6% de puestos ofertados. Otro colectivo afectado por la escasez de ofertas de empleo es el de los menores de 25 años, que sólo pueden optar al 7,7% de las ofertas.
Por sectores profesionales, Comercio (44,2%), Servicios (40%), Distribución mayorista (40%), Banca e inversión (38,2%) e Informática (37,2%) son los que más importancia le dan a la edad en las ofertas de empleo publicadas. Por el contrario, Hostelería y Turismo (24,5%), Sanidad (24,3%), Metalurgia y Mineralurgia (23,7%) y Automoción (22,5%) son los sectores que menos importancia le dan al requisito de la edad en sus ofertas.