Cuando uno elige unos estudios que le preparan para una profesión, está definiendo un camino a seguir y unos objetivos, aunque no sea totalmente consciente de ello y aunque este camino y objetivos puedan variar durante el trayecto.El desarrollo de la carrera profesional es un proceso, no una apuesta puntual. La planificación de la carrera no significa tan solo formarse o buscar empleo; forman parte de un plan bien pensado, aunque flexible y actualizado periódicamente. ¿Es necesario definir el plan de carrera en un contexto cambiante? ¿Cómo se reorientan unos objetivos profesionales? En este Monográfico sobre Orientación y Desarrollo de la Carrera Profesional hemos buscado expertos que respondan a estas cuestiones.
La importancia de tener objetivos
La planificación de la carrera profesional es una estrategia que nos brinda un rumbo a seguir para lograr las metas profesionales. Esta estrategia se inicia con la definición de unos objetivos, que se basan en nuestros intereses y competencias personales y laborales.
En el contexto actual, puede parecer que fijarse unos objetivos profesionales es una pérdida de tiempo, ya que la situación puede dificultar su consecución. Pero nada más lejos de la realidad. Los expertos coinciden en señalar que la planificación debe mantenerse, aunque añadiendo la flexibilidad como competencia destacada. Alejandro Tarín, Spain Marketing Assistant de CRCC Asia, considera que actualmente, en un momento que la incertidumbre juega un papel más importante del que debería, no pueden dejarse "cabos sueltos" o al azar, sino que hay que tener unos objetivos claros y concisos y un plan de acción apropiado para alcanzarlos.
Para trazar el plan de carrera es imprescindible tener claro qué se quiere conseguir. La clave para definir los objetivos es reflexionar sobre uno mismo (qué sé hacer, qué me gusta, que me falta…) y tener en cuenta estos aspectos:
- Los objetivos deben ser realistas. Si se marcan objetivos inalcanzables solo se generará frustración. La mejor manera de lograr un sueño inalcanzable es "desmontarlo" en pequeñas metas alcanzables.
- Los objetivos deben ser cuantificables y con límites de tiempo. Si se pueden establecer plazos y se puede medir el éxito, es más fácil lograr los objetivos.
- Los objetivos deben ser flexibles. Esta es la característica más importante en el contexto actual. Debemos ser capaces de adaptarnos a la situación, al ritmo y a las necesidades que van surgiendo.
Cuando se planifica la carrera profesional se debe tener en cuenta la formación recibida y por recibir, el trabajo que se realiza y al que se aspira y también, las horas de dedicación que esto supone, la vida privada, las actividades de ocio… Todo ello debe encajar como un puzle para lograr los objetivos.
Una vez tenemos esto claro, debemos diseñar el Plan de Carrera. ¿Cómo se hace? Marta López y Ana Sesé, de la Fundación Pere Tarrés, afirman que podemos marcar dos momentos en un Plan de carrera, el primero, su planificación o diseño y, el segundo, su implementación. Precisamente, la planificación consta de los siguientes pasos:
1.- Autoconocimiento: Olga Valls, orientadora de Educaweb, cree necesario plantearse las siguientes cuestiones: ¿Qué me interesa? ¿Para qué pienso que sirvo? ¿Cómo soy? Explorar en qué contextos profesionales y también personales está uno más a gusto, identificarlos, compartirlos con las personas que mejor te conocen.
2.- Definir objetivos: Los objetivos deben ser acordes con nuestra cualificación y situación personal, así como con las necesidades del mercado laboral. Como hemos dicho anteriormente, la fórmula óptima es buscar objetivos realistas, que puedan cumplirse a corto plazo y que sean de fácil cuantificación.
3.- Analizar el mercado laboral y nuestro perfil profesional. Para poder diseñar un plan de carrera óptimo es necesario conocer el mercado laboral y analizar nuestras competencias, formación y experiencia. La información del mercado laboral nos permitirá conocer el estado de la cuestión, los requisitos que se buscan para el puesto de trabajo deseado, las empresas que trabajan en ese campo y la formación académica imprescindible. En cuanto al propio perfil, debemos comprobar si encajamos en este puesto de trabajo soñado, qué puntos débiles debemos mejorar, qué puntos fuertes podemos potenciar y qué formación necesitamos completar.
4.- Definir el plan de acción. Llegados a este punto nos preguntamos… ¿qué acciones concretas nos permiten conseguir nuestro objetivo? Para Marta López y Ana Sesé debemos pensar que quizás nos falta alguna formación específica, entonces deberemos elegir la formación o curso más adecuado, o realizar algunas prácticas en un ámbito donde tengamos poca experiencia, etc. O simplemente, organizar nuestra búsqueda de empleo.
5.- ¿Tienes dudas? ¡Oriéntate! Los servicios de orientación pueden acompañarte en el diseño de tu plan de carrera profesional. Los profesionales te ayudarán a buscar información para definir tus objetivos, conocer los recursos, herramientas y estrategias de búsqueda de empleo, diseñar el itinerario formativo adecuado, considerar todas las opciones para el emprendimiento, acceder a la administración pública, los sindicatos, las empresas, etc.
Webgrafía:
Career Management. JPO Service de Naciones Unidas
Ferrés, C. (2013) ¿Por qué es importante planificar tu carrera? Artículo publicado en Prouniversitarios. Consultado el 04/11/2014
Pérez Ruiz, D. (2011), Cinco pasos para planificar nuestra carrera profesional en un Mercado Laboral en constante cambio. Artículo publicado por Educaweb en el Monográfico 236 de Búsqueda de Empleo. Consultado el 04/11/2014
