La conciliación de horarios laborales y la productividad son temas que preocupan a empresas y trabajadores. Según un estudio de IESE y Adecco, la presencialidad es uno de los principales problemas de las organizaciones estatales, ya que los españoles trabajan 232 horas más que los europeos, pero producen la mitad.El estudio muestra que Bélgica es el país europeo más productivo y, sin embargo, dedica 113 horas menos al trabajo. El principal freno a la productividad en nuestro país son las interrupciones. Así, el desayuno, el almuerzo y la comida son momentos del día en los que se pierden mucho tiempo. Según los expertos, se dedica demasiado tiempo en estas paradas que en la mayor parte de las ocasiones sobrepasa la hora.
Para debatir sobre estos temas, la consultora de servicios Endenred reunió a directivos y expertos en recursos humanos para elaborar el Whitepaper de la Conciliación, un documento que pone de manifiesto los beneficios de la conciliación laboral para empresas y trabajadores.
El documento destaca que los trabajadores que tienen posibilidades de gestionar su tiempo de trabajo, mejoran en productividad, rendimiento y efectividad, generando ventajas competitivas para la organización y aumentando la identificación de los empleados con los valores de la empresa.
Además, considera importante tener en cuenta que la conciliación no es exclusiva de los trabajadores con hijos, ya que todos los empleados tienen vida personal. Además, destaca que conciliar no significa trabajar menos horas, sino aprovechar mejor la jornada laboral.
Una estrategia para mejorar la productividad sería adoptar el huso horario británico e integrar la jornada laboral en un horario intensivo, flexible, menos presencial, con facilidades de guarderías en los trabajos y adelantando el prime time de la televisión, según la Comisión para la Racionalización de los Horarios (ARHOE). El documento de Endenred además añade mejorar la inversión en tecnología, que favorece el trabajo fuera de la oficina, reduce costes de energía y seguridad.
