¿Cómo utilizan las empresas las redes sociales para buscar futuros trabajadores? ¿Qué importancia tienen la reputación social en la búsqueda de empleo? Adecco ha presentado el II Informe Infoempleo y Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España, que analiza el impacto y la evolución de las redes sociales como herramienta para encontrar trabajo.La principal conclusión que puede extraerse es que las redes sociales son una parte importante del proceso de reclutamiento, pero solo como apoyo a los portales de empleo y el resto de vías. El 57% de las empresas utilizan las redes sociales como medio para reclutar a trabajadores, mientras que en 2011 sólo lo hacían el 49%. Además, el 64% de los profesionales de recursos humanos consideran que un candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades que uno que no lo es. Por otro lado, tener un perfil adecuado es muy importante, ya que el 21% de las organizaciones reconoce haber rechazado a un candidato por tener una página inadecuada.
En cuanto a la opinión de los candidatos, la tendencia a utilizar las redes sociales sigue creciendo. En 2013, un 70% de los encuestados reconoció usar las redes sociales para buscar empleo, un 20% más que en 2011. Un 66% se ha inscrito a una oferta de empleo que ha encontrado a través de las redes sociales y un 62% considera que es una alternativa mejor a los canales de búsqueda tradicionales.
Cuando se pregunta a los candidatos cuál es su red social preferida para encontrar empleo, el 88% reconoce utilizar Facebook, seguida por LinkedIn (60%) y Twitter (49%). Aún así, LinkedIn es la red favorita de los usuarios para comunicar que está en búsqueda activa de empleo (68%).
Un 78% de los encuestados reconoce que mejorar sus posibilidades de encontrar empleo es uno de los motivos para crear un perfil en una red social y un 73% afirma que lo ha hecho para encontrar y mantener los contactos profesionales.
