Un estudio de la escuela de negocios EADA y el grupo ICSA muestra que los hombres directivos ganan un 18,6 % más que las mujeres directivas, diferencia que ha crecido un 1,6 % respecto al año pasado, aunque ellas han aumentado levemente su presencia en los puestos de mayor responsabilidad en el último año.En este contexto, el Observatori Dona Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona ha creado una plataforma digital para favorecer la contratación de mujeres en equipos directivos. El portal "Conselleres i Directives" contiene una base de datos de consejeras y directivas con un perfil que recoge tanto sus conocimientos y habilidades como sus actitudes y aptitudes más generales.
Para registrar la trayectoria curricular de cada candidata se ha seguido el Mapa competencial de uno/a consejero/a y/o de uno/a directivo/va, así como la lógica de una serie de fundamentos teóricos que garantizan el mayor grado de ensamblaje entre el capital competencial propio y el requerido por el perfil profesional de referencia.
Para Anna Mercadé, directora del Observatori, el proyecto va dirigido a mujeres que quieran mostrar su candidatura para trabajar como "consejeras" o "directivas" en empresas o instituciones. En su candidatura, las mujeres pueden mostrar más que en un currículum tradicional.
La herramienta ha sido desarrollada a partir de los datos obtenidos en el estudio "El perfil profesional de uno/a consejero/a de empresa" elaborado por el Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona.
