¿Qué importancia tienen las competencias en el currículum de un candidato? ¿Qué valoran las empresas en los procesos de selección? Adecco ha querido dar respuesta a estas cuestiones elaborando la I Encuesta Adecco Professional sobre Competencias Profesionales, un estudio realizado a 2.018 personas de entre 18 y 65 años que se encuentran en búsqueda activa de empleo.La principal conclusión que puede extraerse es que 6 de cada 10 encuestados opina que la crisis ha propiciado que las empresas sean más exigentes en los requisitos para acceder a un empleo. Además, el 90% considera que han aumentado los requisitos formativos que demandan las empresas debido a la crisis. Si se analizan las competencias más demandadas, el 37% cree que ahora se buscan más candidatos con idiomas; el 22% opina que las empresas demandan formación adicional a los candidatos y el 21% considera que las empresas exigen titulaciones para ofertas para las que antes no era necesario.
Precisamente, el 91% de los desempleados percibe que las organizaciones dan igual importancia a las competencias que a los conocimientos y a la trayectoria profesional, especialmente a la gestión de equipos, la capacidad de adaptación al cambio, la alineación con los valores corporativos y la tolerancia al estrés.
En cuanto a la experiencia laboral, el 92% de los consultados por Adecco considera que la crisis ha propiciado que las empresas exijan más experiencia que antes. De ellos, el 40% consideran que actualmente se demandan más años de experiencia en puestos similares al ofertado, mientras que el 39% cree que las empresas buscan experiencia específica relacionada con las tareas a desarrollar.
