Las ofertas de empleo a jornada parcial han aumentado en estos últimos años. Aunque la mayoría de trabajadores (65%) trabajan a jornada completa, un 43% de los nuevos puestos ofertados tienen un horario laboral de menos de 40 horas semanales.Esta es la principal conclusión que puede extraerse del estudio "La segunda recesión del mercado laboral español (2011-2013): análisis y perspectivas" elaborado por Manpower Group. Los datos presentados muestran un cambio de tendencia en el mercado laboral, no sólo por la disminución de horas de trabajo semanales, sino también por el tipo de contratos que se firman. Así, Manpower afirma que el 90% de los nuevos contratos firmados son temporales, sobre todo en el sector privado.
Para Raúl Grijalba, presidente ejecutivo de ManpowerGroup, el impulso de los contratos a tiempo parcial revelan un aumento de la flexibilidad laboral. Precisamente, para mejorar la flexibilidad y facilitar la contratación, el Gobierno ha anunciado que tiene previsto reducir los 41 modelos de contratos actuales a 5: contrato indefinido, temporal, relevo, prácticas, y de formación y aprendizaje.
Esta reforma administrativa está relacionada con la reiterada petición de la patronal CEOE de simplificar el sistema de contratos laborales. Durante este mes de agosto, Juan Rosell, presidente de la CEOE, solicitó al gobierno cambios en la reforma laboral que permitan a los empresarios "imponer" a los trabajadores la conversión de su contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial cuando existan causas que lo justifiquen. El objetivo de la propuesta es evitar despidos y ampliar del 15% al 30% el margen de horas complementarias que puedan realizar en proporción a la jornada pactada.
