En los últimos años las redes sociales se han convertido en una herramienta indispensable en la búsqueda de empleo tanto para los candidatos como para la búsqueda de perfiles por parte de los responsables de recursos humanos de las empresas.No se trata simplemente de un canal más del que podemos disponer para la distribución de nuestro curriculum vitae, es mucho más que eso, el verdadero potencial de la utilización de los medios sociales en la búsqueda de empleo consiste en que podemos mostrar mucha más información sobre nosotros mismos, pero además de diferentes dimensiones y ámbitos y con un grado enorme de veracidad.
El responsable de recursos humanos va a poder valorar a los candidatos en su verdadera dimensión, puede valorar por ejemplo el ámbito profesional de una persona en lugar de su experiencia profesional.
¿Qué significa esto del ámbito profesional?, digamos que tradicionalmente en la información de un candidato a un empleo disponíamos de un listado de trabajos, empresas y desempeños, actualmente los que se demanda por parte de los departamentos de RRHH es tratar de poder ver nuestras relaciones profesionales, poder acceder directamente incluso a proyectos, poder valorar la actividad de la persona, su comportamiento social, sus ideales e intenciones, podemos ver en definitiva las diferentes dimensiones de un candidato, cuestión que en un curriculum tradicional no se puede conseguir.
Esto va mucho más allá, antes el empleador podía citar en una entrevista al candidato y en unos minutos, poder determinar las capacidades de esta persona, ahora podemos ver mucho más allá, la relación durante el proceso de admisión es mucho más abierta lo cual permite al candidato ser mucho más abierto y mostrar cualidades que en una entrevista tradicional no es posible.
Otro factor que creo importante es el contextual.
Hoy en día podemos acceder a una oferta de trabajo porque las encontramos en su propio contexto, es decir, podemos estar leyendo un blog sobre ingeniería en los que una empresa de ingeniería divulga contenidos sobre su temática y que nosotros hayamos accedido a ese contenido a través de algún medio social y que en ese contexto se oferte un empleo acerca de lo que se está leyendo, e incluso que el responsable de recursos humanos conozca al candidato a través de sus intervenciones en ese blog y en esos medios.
Concretamente en nuestra agencia, éste es el método utilizado, pero no simplemente porque nos dediquemos al marketing online sino por el hecho de que tenemos absolutamente claro que cuando llegamos a la entrevista personal con el candidato ya conocemos mucho sobre él y podemos realizar un filtrado muy importante y realmente poder seleccionar perfiles que nos hayan transmitido pasión por su trabajo y eso desde luego es muy difícil conseguir transmitirlo en un currículum vitae tradicional.
En definitiva de lo que se trata es de que al igual que las relaciones humanas y profesionales se han visto beneficiadas por la irrupción en nuestras vidas de los medios sociales, como no podía ser de otra manera, el ámbito de la búsqueda de empleo se ha aprovecha de este medio para democratizar el poder acceder a determinados puestos de trabajo en base a nuestra valía profesional, ya que podemos mostrarnos cómo somos, cuáles son nuestras capacidades y al fin y al cabo cómo somos como personas.
Parece que con la creación de nuevas redes sociales y el desarrollo e incremento de funciones de las ya existentes la búsqueda de empleo a través de estos medios tiene perspectivas de haber llegado para quedarse y no tratarse de una moda pasajera.
