La 8ª edición del informe "Los más buscados" prevé una elevada demanda de determinados perfiles profesionales estratégicos para las empresas, especialmente en el área comercial, mientras que el sector sanitario experimentará un leve retroceso. ¿A qué es debido?Se debe fundamentalmente a los recortes que se están produciendo en el sector público en todas las consejerías. Aunque sigue existiendo un dinamismo en el sector privado que está llevando a paliar en parte la reducción drástica del empleo público, de ahí que se espere mayores contrataciones en este área.
Además, el área comercial está demandando personal en un intento por dar salida a los productos y/o servicios de las empresas, pues las ventas están cayendo debido a la caída del consumo en nuestro país, y es necesario incentivar esa compra entre los consumidores.
¿Cuáles son los perfiles más buscados por las empresas?
Sobre todo, un perfil polivalente, que tenga capacidad multidisciplinar con amplios conocimientos técnicos y de idiomas. En resumen, que pueda asumir varios roles y funciones dentro de su puesto. Estos perfiles pasan por profesionales IT, Ingenieros, Comerciales, profesionales del sector sanitario, etc.
¿Y a nivel internacional? ¿Coinciden?
Sí, sobre todo en cuanto al perfil de ingenieros (tanto en informática como en otras ramas de Ingeniería Civil) y personal sanitario se refiere. Igualmente, se busca un perfil polivalente, con conocimientos técnicos e idiomas.
¿Considera que los profesionales más buscados se corresponden con los estudios más demandados por los jóvenes?
Sí, el problema es que la situación económica hace que la oferta de empleo de las empresas no absorba la demanda de empleo de los jóvenes. Si a esto le sumamos que al existir una elevada tasa de paro que afecta, también, a profesionales con amplia experiencia, las posibilidades para los jóvenes se reducen.
¿Cree que es necesario orientar hacia las profesiones con más salida en el mercado laboral? ¿O por el contrario, la vocación debe ser la clave a la hora de elegir unos estudios?
Está claro que hay estudios que son muy vocacionales y la valoración es claramente personal, independientemente del contexto laboral o económico, pero también es cierto que muchos estudiantes no tienen una definición clara de qué opciones escoger con lo que la mejor opción es buscar el equilibrio. De hecho, uno de los consejos que creemos básicos es que los estudiantes se informen sobre estos dos aspectos, por una parte la realidad de itinerario formativo de la carrera que quiere escoger y ver realmente si esto cuadra con su vocación, y por otro lado, observar qué opciones laborales son las que en su mercado local o nacional tiene más salidas. De forma que, con este análisis, se puede llegar a un punto intermedio donde se opte por unos estudios vocacionales y una formación complementaria que aumente las posibilidades de acceso al mercado. O, de inicio, optar por un grado con varias opciones laborales y realizar una formación complementaria que cubra la aspiración vocacional.
Tradicionalmente, existen una serie de estudios que tienen más demanda en el mercado laboral, como por ejemplo los de la rama sanitaria y las ingenierías. Pero, con la situación económica actual, obtener estos títulos no garantiza encontrar un empleo. Hoy en día, ¿qué importancia tienen las competencias para una empresa de recursos humanos?
Toda. De hecho, tal como comentamos, debido a la necesidad de obtener el máximo partido de las personas y el talento interno, se reclama en muchas posiciones las competencias de creatividad, comunicación, gestión de equipos…que justamente son las necesarias para poder aportar valor e innovación a una empresa o proyecto.
Las personas que buscan empleo, ¿Deben tener en cuenta las competencias más demandadas por el mercado laboral, en lugar de los estudios?
Deben tener en cuenta ambas. De hecho es muy importante hacer hincapié en el curriculum vitae (CV) de esas competencias además de los estudios o conocimientos.
De ahí que cada oferta de empleo debería ser estudiada y destacar aquellas competencias personales que cuadran más con la misma, adaptando el CV a la oferta a la que queremos optar.
¿Cuáles son estas competencias (Tic, idiomas, habilidades de liderazgo, capacidad de trabajar en equipo…)?
Todas ellas. Hemos de entender que las empresas están buscando nuevos mercados internacionales, ya que la opción nacional no es suficiente. Para acceder al internacional deben conseguir ser empresas que aporten innovación y desarrollo en los productos o servicios de su catálogo, deben abrir nuevos canales de comercialización, así como el uso de Internet. De ahí que, el conocimiento de las competencias de cada interlocutor con clientes internacionales, el conocimiento de las funcionalidades de los desarrollos de Internet y la búsqueda de I+D dentro de la organización creando grupos de trabajo, son parte de la estrategia global de las empresas.
