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Casi un 50% de las empresas utiliza las redes sociales para reclutar candidatos
Noticia
Según un estudio de Adecco Profesional, Internet ha experimentado un considerable ascenso como medio estratégico para dar a conocer las vacantes, así, el 68.8% de las empresas encuestadas reconoce que utiliza la red para buscar mandos, técnicos y empleados
Actualmente, Internet aglutina el grueso de la ofertas de empleo; un 68,78% difunde sus vacantes en portales especializados, un 55,4% utiliza las webs corporativas y un 48,7% busca candidatos a través de las redes sociales. Este último aspecto ha aumentado en más de 20 puntos respecto al año anterior, cuando sólo el 24,57% de las empresas utilizaban las redes sociales.
De hecho, las empresas son conscientes que cada vez hay más personas que se relacionan a través de las redes sociales y han querido acercarse a ellas con este canal. Si bien para los candidatos aún se plantea como un sistema de búsqueda complementario, el 56% de los técnicos y empleados sí utilizan las redes sociales, mientras que lo hacen un 31,77% de los mandos intermedios y un 26,13% de los directivos.
El informe también analiza el uso de Internet según el sector profesional. Así, se observa que el sector de la información y las comunicaciones es donde Internet ha logrado mayor penetración, con un 90% de las empresas encuetadas. En un segundo lugar, se encuentran las organizaciones relacionadas con la industria (69,11%), el sector de la construcción (68,73%) y el sector servicios (67,06%). Además, se constata que el uso de Internet aumenta en función del tamaño de la empresa, pasando del 40% en las pequeñas empresas al 100% en las multinacionales.
Por último, el estudio analiza la difusión del currículum por parte de los candidatos, mostrando que los contactos personales son la principal fuente de búsqueda de empleo (97,2%9, seguido por los portales especializados en empleo (76,42%) y la consulta en las webs de las empresas (73,15%).
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