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El 70% de las directivas reconoce que existe discriminación salarial entre hombres y mujeres
Noticia
Además, según Adecco, el 70% de las encuestadas consideran que el Estado Español se encuentra a la cola de Europa en conciliación de la vida familiar y laboral
La principal conclusión que puede extraerse del informe es que el 70% de las 400 mujeres encuestadas consideran que el Estado Español se encuentra a la cola de los países europeos en materia de conciliación de la vida familiar y laboral. Además, más del 70% cree que todavía existe discriminación salarial entre hombre y mujeres con la misma categoría profesional, aunque el 21% reconoce que esta discriminación es encubierta.
Si se analiza la percepción de las directivas respecto a la igualdad en otros países, de nuevo un 70% piensa que en el resto de Europa hay mayor igualdad, frente a un 28% que opina que la situación es similar.
En cuanto a los responsables de desarrollar e impulsar medidas que fomenten la igualdad entre sexos en el ámbito laboral, el 92% de las encuestadas afirma que las administraciones públicas y las empresas deberían hacerlo conjuntamente. Y es que, las directivas, no parecen confiar demasiado en las medias tomadas por las administraciones, especialmente, consideran que la Ley de Igualdad impulsada por el Gobierno no ha provocado cambios considerables en el mercado laboral.
El informe también analiza la trayectoria profesional de las directivas y la situación real de la mujer en el contexto laboral. Así, se observa que el 53% de las encuestadas afirma haber sufrido discriminación por ser mujer. De éstas, el 55% cree que se la ha discriminado en el salario, mientras que el 32% cree que ha sido la falta de promoción interna.
Adecco también ha recopilado datos sobre la conciliación laboral y familiar, teniendo en cuenta que el 75% de las encuestadas son madres. La percepción generalizada es que resulta difícil equilibrar la familia y el trabajo, pues un 54% de las encuestadas reconoce que tiene problemas para lograrlo. En cuanto a las medidas para conciliar, el 84% cree que solicitar una jornada reducida puede perjudicar su permanencia en la empresa o promoción profesional.
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