La CEOE considera necesario "racionalizar y actualizar" la formación para el empleo

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Los representantes de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y de los sindicatos se han reunido en Bilbao para analizar los cambios que supondrá la reforma laboral, especialmente en el ámbito de la formación profesional. Durante las Jornadas sobre "Presente y futuro de la formación para el empleo", celebradas por la Confederación Española de Empresas de Formación (CECAP), se han tratado temas como la necesidad de introducir cambios en la formación para el empleo y la adecuación de la formación profesional al mercado laboral.

Javier Ferrer, vicepresidente de la CEOE, ha reclamado que es necesario impulsar "un cambio importante" en la formación para el empleo y ha defendido que las cuotas que "pagan empresarios y trabajadores" deben "ir obligatoriamente a formación profesional". Por su parte, los responsables de Formación de UGT y CC.OO., Teresa Muñoz y Francisco Moreno han pedido "estabilidad" para el sistema y han reclamado que no se produzcan "recortes" en la formación.

Los expertos han debatido sobre el tema y han coincidido en que es imprescindible "racionalizar" los cursos, "actualizarlos", "recortar en cursos horizontales e ir más a los técnicos y concretos", "fomentar las nuevas tecnologías y medir su impacto en la productividad", según palabras de Javier Ferrer.

Por su parte, la presidenta de la CEPAP en Euskadi, María Tato, ha hecho énfasis en las políticas activas de empleo y la formación continua para los trabajadores, aspectos que son "un pilar básico para salir de esta crisis".

Para María Tato, la reforma laboral modifica substancialmente el ámbito de la formación profesionalizadora, introduciendo conceptos como la obligatoriedad de cursar 20 horas de formación continua por trabajador; el cheque de formación para el alumno; la formación dual, etc. Para hacer frente a estos cambios es necesario diseñar una hoja de ruta que marque el camino a seguir.

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