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El 50% de los desempleados busca trabajo en las redes sociales
Noticia
Así, se demuestra que el 64% de los directivos de Recursos Humanos (RRHH) que han participado en el sondeo suele consultar el perfil de los candidatos en las redes antes de la entrevista. Es más, 3 de cada 10 han llegado a descartar algunas personas por no tener presencia en este tipo de redes o tener un perfil pobre y poco actualizado.
La encuesta realizada por VIADEO analiza las opiniones de 2.134 españoles y 55 Directores de Recursos Humanos sobre la situación laboral actual, el acceso al mercado de trabajo y el impacto de las redes sociales.
En este sentido, un 44% de los encuestados que no tiene trabajo en la actualidad lleva más de un año buscándolo, mientras que el 21% lleva de 6 meses a 1 año. Entre los más afortunados se encuentran aquellos que llevan buscando entre 1 y 6 meses (23%), y los que comenzaron hace tan sólo un mes (12%).
Cuando se pregunta a los directores de RRHH qué aspectos son imprescindibles para lograr el éxito en el proceso de búsqueda de empleo destacan, en primer lugar, presentar el currículum de manera sencilla y atractiva (26%), saber venderse en una entrevista(23%) y tener un buen conocimiento de la empresa (22%). Otros aspectos como una buena promoción a través de las redes sociales (17%) o un acercamiento a la empresa de un modo original y diferenciador (13%) cobran también gran importancia.
En cambio, la falta de experiencia (30%) y formación (20%), las mentiras y exageraciones en los currículums (20%), no saber enfrentarse a una entrevista ni venderse (12%), la carencia de modales (10%) y un aspecto inapropiado (8%) son las principales causas por las que suspenden los españoles en las entrevistas de trabajo.
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