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La orientación más allá del catálogo
Artículo de opinión
Como se ha dicho anteriormente, el Catálogo no va a poder ser el referente a la hora de preveer aquellas futuras profesiones, así que para saber cuales van a ser las profesiones que van a despuntar y que serán tendencia se debe investigar en otros muchos recursos.
La orientación, entendida como el proceso en el que se pretende dotar al ciudadano de habilidades para que pueda saber gestionar su propio aprendizaje y carrera profesional a lo largo de la vida, al igual que sus múltiples transiciones en los ámbitos educativo/formativo y profesional, no puede centrarse en atender en exclusiva a las peticiones del mercado de trabajo.
El saber cuales van a ser las titulaciones más demandadas, nos va a permitir obtener mucha más información acerca de las dinámicas existentes entre sistema educativo/ puestos de trabajo, a la vez que nos ayudará a poder contemplar una previsión futura en las relaciones contractuales. Pero cabe advertir que la orientación no puede entenderse en clave de resultados de éxito económico y/o social. No se pueden condicionar los objetivos, las expectativas y las preferencias de una persona a unos meros datos. La orientación es mucho más que eso, la persona ha de ser vista en su conjunto, en todas sus posibles dimensiones. Según Ken Wilber1 existen cuatro enfoques: a) Yo, la persona, se encuadra lo individual y lo subjetivo, b) Ello, realidad sociolaboral, se sitúa en lo individual y lo objetivo, c) Ello, colectivo-material, se ubica en lo colectivo-objetivo y d) Nosotros, colectivo cultural, ámbito colectivo y subjetivo.
A todo esto, valoramos que la orientación tenga un enfoque ético transformador (término que acuñó Carmén Moltalbá en un estudio del 2005 solicitado por CS de CCOO PV), es decir, que la persona se reconozca como sujeto social colectivo y protagonista de un cambio.
Notas al pie:
1.- http://es.wikipedia.org/wiki/Ken_Wilber
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