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La inversión de las grandes empresas en formación descendió un 16% en 2009
Noticia
Estas cifras se deben al contexto actual de crisis económica, que ha provocado por un lado, una reducción del presupuesto de las empresas por reajustes en el modelo de negocio y por otro, una disminución de los servicios externalizados
El estudio constata que esta bajada afecta tanto a valores totales (llegando a un total de 843 millones de euros) como a la inversión concreta por empleado, donde ser reduce a 354 euros anuales por trabajador. Según las conclusiones del informe, estas cifras se deben al contexto actual de crisis económica, que ha provocado, por un lado, una reducción del presupuesto de las empresas por reajustes en el modelo de negocio y por otro, una disminución de los servicios externalizados, fruto de la tendencia a mantener las plantillas de los departamentos de Recursos Humanos y formación para reducir costes.
En cambio, aunque se trata de un crecimiento inferior al de otros años, la inversión total en formación en las Administraciones Públicas ha aumentado un 3% en 2009 respecto a 2008, situándose en los 290 millones de euros.
En cuanto a los contenidos de la formación, el estudio muestra un crecimiento de la formación en productos, servicios y procesos (31%), que confirma la apuesta de las empresas por invertir en aspectos relacionados con el negocio en tiempos de crisis. Le siguen los programas de liderazgo y habilidades directivas (32%), la prevención de riesgos laborales, calidad y medio ambiente (15%) los idiomas (11%) y las tecnologías de la información (11%).
Otro dato relevante es la implantación del e-learning. Esta metodología continúa creciendo y ya supone el 22% de la formación que imparten las Grandes Empresas. En la Administración Pública supone un 15% del total de horas de formación y un 16% en Agentes Económicos y Sociales, ya que la modalidad presencial sigue dominando como metodología preferente.
Por último, se observa que el 68% del presupuesto de formación contratado externamente se destina a impartir formación, el 16% se invierte en el desarrollo de contenidos y el 16% en consultoría. En cuanto a los aspectos más valorados en una consultora de formación, las grandes empresas destacan, por este orden, los contenidos adaptados al ámbito de su sector, la innovación continua en el desarrollo de contenidos y las certificaciones e itinerarios formativos.
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