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La jornada intensiva y la flexibilidad horaria, las medidas de conciliación con más éxito en las empresas españolas
Noticia
Otro dato relevante es que los españoles trabajan un 3,8% más de horas anuales que la media europea, aunque las empresas, cada vez más, introducen cambios en los horarios o en la duración de la jornada para flexibilizarla. En este sentido, los encuestados destacan como medida favorable la flexibilidad en los horarios de entrada, salida y/o comidas, seguida en cuanto a interés las licencias para gestiones personales.
Desde el punto de vista de la empresa, los factores que determinan los horarios de trabajo son en primer lugar, la atención al cliente, en segundo lugar, las necesidades de operación y en tercer lugar, y señalado por un poco más del 25% de las empresas encuestadas, la conciliación de la vida laboral y personal.
Las empresas que han flexibilizado los horarios destacaron como consecuencia una mejoría del clima laboral/satisfacción del empleado y de la conciliación de la vida personal y laboral, que coinciden con los objetivos que persigue la empresa. De todas formas, el 30% de los encuestados señalaron como "ninguna” las mejoras a raíz de haber introducido cambios en el horario laboral.
El informe se ha realizado a partir de una encuesta a más de 80 organizaciones con un total de 56.600 trabajadores para obtener una radiografía del tiempo dedicado al trabajo en las empresas estatales.
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