La propuesta surge a partir de la necesidad de las entidades de gestionar equipos competentes como herramienta clave para lograr el éxito. Los responsables de los equipos necesitan ser eficaces y el liderazgo ayuda a la dirección de equipos dentro del escenario cotidiano de trabajo.
Las entidades solicitan, cada vez más, personas preparadas con conocimientos, actitudes, disponibilidad y saber estar, que permitan la actuación integral adaptada al cambio. Este tipo de formación permite adquirir competencias a nivel personal y profesional dentro del marco de una entidad concreta, logrando el incremento del potencial de la entidad a través del perfeccionamiento profesional y humano de todas las personas que forman parte de ella.
Los principales objetivos del programa de formación son:
- Identificar las competencias para gestionar los equipos de trabajo.
- Autodiagnosticar el grado de cumplimiento individual de las tareas relacionadas con la gestión de equipos
- Identificar las necesidades de las áreas de trabajo para dar opciones a la mejora de la competencia
- Adquirir recursos y competencias de gestión de equipos.
El programa incluye sesiones de formación, cápsulas formativas y consultoría. Durante las sesiones se combina una formación expositiva con una metodología participativa. Las cápsulas formativas son una propuesta adicional e innovadora que tiene como objetivo reforzar el conocimiento adquirido y los conceptos trabajados enviando "pastillas formativas" a través de correo electrónico. También se propone la asignación de un consultor que pueda resolver las consultas específicas sobre la aplicación práctica de la formación realizada.
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