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Mejorar la rentabilidad se convierte en el principal objetivo de la formación en las empresas
Noticia
El cambio en las temáticas de los planes formativos de las empresas ha provocado también un cambio en la metodología. En la actualidad se solicitan muchas menos acciones outdoor (programas para fomentar el trabajo en equipo, generalmente al aire libre) de componente lúdico y destinados, principalmente, a la cohesión de plantillas y mejora del compromiso con la empresa. En cambio, la demanda de cursos de e-learning se ha incrementado un 30% respecto al año anterior.
Las empresas afirman que prefieren el e-learning por su flexibilidad y adaptabilidad a las necesidades de cada cliente, porque implica un coste mucho más bajo que las acciones presenciales y aporta unos resultados altamente satisfactorios.
El informe también destaca que la mayoría de sectores han reducido su presupuesto de formación y han contratado cursos en la búsqueda de soluciones para superar este periodo de incertidumbre. En cuanto al tamaño de la compañía, las pequeñas empresas que vinculan su presupuesto de formación a las subvenciones no han reducido en exceso su demanda de programas formativos, mientras que las grandes empresas recurren a metodologías y herramientas de menor coste para optimizar sus fondos.
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