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Al elegir un Máster Executive hay que buscar un equilibro entre la calidad de la enseñanza impartida y el precio, entre el contacto con la realidad de los profesores y la experiencia de los compañeros

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en estos momentos debemos buscar programas que desarrollen las competencias personales de los alumnos, no una mera acumulación de conceptos, técnicas o modelos, en definitiva apostar por el talento de cada uno de los alumnos


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Entrevista a Rosa Heredero, directora de la Escuela de Negocios CEU
¿Podría explicarnos brevemente la oferta académica de la Escuela de Negocios CEU?

Programas dirigidos a profesionales con experiencia, que no quieran únicamente adornar su CV:

Executive MBA
Executive MPA, MBA centrado en las personas
Executive Máster en Marketing, Comunicación y Publicidad
Executive Máster en Dirección Estratégica en Finanzas
Executive Máster en Urbanismo y Ordenación del Territorio
Executive Máster en Empresas Inmobiliarias
Executive Máster en Asesoría Fiscal
Executive Máster in Internacional Business Law

¿Cuál es el perfil del alumnado de la Escuela de Negocios CEU?

Dentro del perfil de profesionales debemos considerar dos colectivos bien diferenciados, por una parte, aquellas personas que la empresa desea que cursen un Máster auspiciado por la propia organización y, por otra, aquellos profesionales que ante una época cargada de incertidumbre desean apostar por la formación como opción personal de futuro.

¿Cuáles son los Másters Executive más demandados?

Para el primer colectivo, en este momento, priman los contenidos centrados en aquellas áreas de conocimiento más relacionadas con la cuenta de resultados, programas relativos a disciplinas muy concretas, área comercial y de marketing, área financiera, jurídico-fiscal, etc.

El segundo grupo, en muchos casos, lo que pretende es una mejora cualitativa en sus conocimientos, pero fundamentalmente de sus habilidades, para así lograr una mayor flexibilidad en su perfil y optar a un espectro más amplio en sus posibilidades futuras, útil para manejar con solvencia otras oportunidades de crecimiento y cambio profesional. En este caso se optaría por programas Máster más generalistas y con un fuerte componente de gestión de personas, programas MBA y todos aquellos que desarrollan talento, conocimiento, liderazgo, gestión de equipos, etc.

¿Qué criterios debe tener en cuenta el profesional a la hora de elegir el Máster Executive que se adapte mejor a sus necesidades formativas? (metodología, precio, profesorado, tipo de centro, etc.)

Quedarse con un único elemento es complicado, creo que hay que buscar un equilibro entre la calidad de la enseñanza impartida y el precio, entre el contacto con la realidad de los profesores y la experiencia de los compañeros, evitando un perfil excesivamente académico y de recién licenciados. Además creo que los valores o la implicación del centro con la realidad son elementos que incluyen en la decisión.

¿Considera que los Másters Executive dotan a los estudiantes de las competencias necesarias para progresar laboralmente con éxito?

Cierto, en estos momentos debemos buscar programas que desarrollen las competencias personales de los alumnos, no una mera acumulación de conceptos, técnicas o modelos, en definitiva apostar por el talento de cada uno de los alumnos.
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