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Atraer y retener a los mejores empleados es la prioridad para los departamentos de Recursos Humanos
Noticia
En la elaboración del informe han participado 150 directores de Recursos Humanos de empresas europeas (la mayoría con más de mil empleados) y ofrece respuestas acerca de las tendencias y evolución del área de capital humano.
Además de atraer y retener a los mejores colaboradores, las compañías destacan como prioridad del departamento de RRHH la gestión de competencias clave y los necesarios procesos de reestructuración de personal.
Otros aspectos fundamentales son ofrecer unas perspectivas de evolución constante a los empleados; organizar de una manera formal y más transparente la movilidad funcional y geográfica; integrar perfiles diversos; establecer las condiciones de una organización abierta y en expansión; y tener en cuenta las expectativas de los empleados en términos de equidad, posibilidad de empelo y avance personal y profesional.
El estudio advierte que, para superar los retos, la función de Recursos Humanos debe individualizar la gestión de las personas clave, poner en práctica fórmulas más internacionales y consensuadas, y profesionalizar la gestión de la movilidad y los paquetes internacionales. Finalmente, el Barómetro confirma la dificultad de las empresas para encontrar recursos y crear equipos con perfiles variados y polivalentes.
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