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Los universitarios cobran cada vez salarios más bajos en su primer empleo

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Un estudio elaborado por la Universidad de A Coruña ha revelado que los titulados universitarios cobran cada vez menos y firman más contratos temporales. Entre 2000 y 2006, el número de licenciados que percibieron más de 1200 euros en el primer empleo ha descendido progresivamente del 41% al 29%. En cambio, los que iniciaron su carrera profesional como trabajadores eventuales, becarios o en prácticas crecieron del 75% al 85%.

Además, el estudio muestra que la caída de los salarios se ha producido incluso en las titulaciones que tradicionalmente optaban a sueldos más elevados: los arquitectos o ingenieros que cobraron más de 1200 euros en su primer sueldo han descendido del 86% al 67% en 6 años.

Aún así, los ingenieros y arquitectos encuentran trabajo antes de que pasen 3 meses desde la finalización de los estudios, son los que más cobran y explican que lo que han estudiado les ha servido para cumplir sus funciones laborales. En cambio, sólo el 57% de los licenciados en Sociología y Psicopedagogía consiguen empleo a los 6 meses de terminar la carrera, no llegan a los 1000 euros mensuales y se muestran insatisfechos con su vida laboral.

Si se analizan los datos en función del sexo se comprueba que las licenciadas son las que más se esfuerzan por cursar estudios complementarios a la carrera (másters, idiomas, informática, etc.) y en cambio cobran menos que sus compañeros masculinos

Para elaborar el informe, la universidad coruñesa ha realizado un seguimiento a sus licenciados desde el curso 1999-2000 hasta ahora. A través de una serie de encuestas se quiere valorar la satisfacción de los estudiantes por la formación recibida y la evolución de su carrera profesional. María Jesús Freire, la directora del estudio, afirma que los datos del estudio son extrapolables a toda España.

Los datos del estudio han sido complementados con una encuesta realizada por el Observatorio Ocupacional de la Universidad A Coruña a 200 empresarios de la comarca. La principal conclusión que se extrae de esta encuesta es que los empresarios consideran que los empleados "de letras” tienen más dificultades con el inglés y la informática y carecen de "cultura empresarial”.
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