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Hombres y mujeres tienen diferentes formas de trabajar en puestos similares
Noticia
El informe pone de manifiesto que hombres y mujeres muestran diferencias en casi todas las escalas analizadas, entre las que se encuentran el liderazgo, la planificación, la relación con los demás y el pensamiento teórico de los trabajadores.
Según el estudio, las mujeres buscan trabajo a edades más tempranas que los hombres y están más orientadas a la tarea, es decir, muestran más responsabilidad por lo que hacen y presentan un elevado compromiso y espíritu de esfuerzo. Además, las mujeres se decantan por un entorno laboral más estructurado.
Por su parte, los hombres prefieren entornos con pautas y procedimientos de trabajo bien establecidos, evitando la improvisación. Mientras que ellas se muestran más detallistas, los encuestados ofrecen enfoques más globales.
En cuanto a los trabajadores por edades, el estudio revela que los jóvenes, independientemente de su sexo, buscan nuevas experiencias. Los jóvenes también valoran más positivamente la relación con los demás en el puesto de trabajo, la existencia de normas que les guíen y el apoyo de jefes cercanos.
Por su parte, los mayores de 30 años se interesan más por perfiles de tipo organizativo, prefieren crecer dentro de la empresa y perfilar una carrera profesional. A medida que adquieren mayor experiencia, aumenta la facilidad para la toma de decisiones en virtud de una autoconfianza y seguridad en sí mismos.
Los datos se han extraído de una encuesta realizada a casi 6.000 trabajadores de Randstad de toda la geografía española. Los encuestados respondieron a 120 cuestiones agrupadas en 20 dimensiones (conocidas como el test Personality and Preferente Inventory), que evaluaban su interés por el liderazgo, la planificación, la relación con los demás, etc.
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