La formación experiencial, una metodología de aprendizaje en auge en las organizaciones

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Las empresas especializadas en formación en las organizaciones han empezado a aplicar de forma habitual la metodología didáctica conocida como Formación experiencial (outdoor training).

Este tipo de metodología se utiliza a través de actividades al aire libre o en un entorno diferente al que están acostumbrados los empleados. La Formación Experiencial propone dinámicas y juegos que requieren la participación activa de los trabajadores. Estas actividades representan metáforas de las que se pueden extraer los aprendizajes necesarios que quiere lograr la organización.

Con esta metodología se pretende dotar al alumnado de la capacidad para superar obstáculos, fomentar el trabajo en equipo, potenciar las habilidades emocionales y la transmisión de valores a través de la formación basada en la experiencia.

Actualmente, existen muchas consultorías que ofrecen los servicios de sus formadores a las empresas interesadas en este tipo de aprendizaje. Las empresas más interesadas en este tipo de formación son aquellas que deben hacer frente a un cambio. El valor diferencial de la Formación Experiencial es que con su metodología es mucho más sencillo conseguir la implicación e identificación de los trabajadores en el proceso de cambio al que se enfrenta la organización.

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Opiniones (2)

Mario Dehter

02/07/2012

“La confusión del concepto "experiencial"”

Apoyo el comentario de Ernesto, con el propósito que no se confundan los conceptos. El afán "marketinero" de utilizar denominaciones atractivas acrecienta el riesgo que los estudiantes se sientan frustrados y socavar su compromiso para aplicar los conocimientos que se les pretende facilitar aprender en su desempeño profesional.Podemos considerar que el texto de la Constitución de cualquier nación ofrece un aprendizaje experiencial de convivencia pese a que no se trata de una Formación Outdoor.

Ernesto Yturralde

25/12/2009

Saludos cordiales. Desearia compartir mi observacion en cuanto a que la metodologia del aprendizaje experiencial no debe ser considerada como sinónimo de outdoor training. Puede generarse aprendizaje experiencial en entornos abiertos o cerrados aplicando determinados procesos para alcanzar aprendizajes significativos para finalmente ser guiados a ponerse en práctica. Lo relacionado a "Outdoor" enmarca fundamentalmente el escenario donde se desarrolla el "Training". Éxitos!

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