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Las empresas recurren a los "cazatalentos” para contratar a los mejores candidatos
Noticia
Hasta hace poco tiempo, las empresas recibían muchas candidaturas para los puestos de trabajo que anunciaban en páginas webs especializadas o medios de comunicación impresos. Ahora, la tendencia es recurrir a un "headhunting” o "cazatalentos”.
Siguiendo el modelo implantado por los Estados Unidos, los captadores visitan las ferias de empleo para estudiantes, investigan en las bolsas de trabajo de cada facultad, piden referencias a los profesores o convocan concursos para descubrir a los jóvenes con más talento.
La escasez de personal cualificado ha motivado que las empresas apliquen medidas ingeniosas en sus procesos de búsqueda y selección y además, incrementen sus inversiones en planes de formación, promoción y retención del talento.
En cuanto a los perfiles, los ingenieros y los informáticos siguen siendo los más buscados por las empresas, debido en parte a que en estas áreas se ha producido un descenso de universitarios más acusados. Concretamente, este curso se ha matriculado en enseñanzas técnicas un 3,23% menos que el año anterior.
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