Valoración de conocimientos específicos en el proceso de selección
En el proceso de selección de personal de una empresa existe una tendencia a valorar principalmente los conocimientos específicos del sector expuestos en el currículum que los candidatos hacen llegar a la empresa.
Importancia de otros aspectos en la selección de personal
Sin embargo la valoración de los conocimientos específicos están lejos por si solos de representar lo único que debe valorar un seleccionador de personal o un departamento de recursos humanos en un candidato.
Factores clave a evaluar en el candidato
Así igualmente de importante será valorar en cada candidato, mediante pruebas psicotécnicas, médicas, físicas, información contenida en su currículum vitae o durante una entrevista personal, los siguientes aspectos. Estos serán de mayor o menor importancia en la selección dependiendo del puesto a ocupar:
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Formación académica
- Tanto de cultura general como relacionada con su futuro puesto de trabajo.
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Experiencia previa
- Experiencia previa en puestos similares al que opta el candidato.
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Nivel de inteligencia
- Medido a través de técnicas psicométricas realizadas al aspirante.
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Interés y motivación
- Interés o motivación del candidato por el puesto que va a ocupar. Resulta evidente que un licenciado en derecho no desea trabajar repartiendo pizzas toda su vida.
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Personalidad del candidato
- Especialmente valorado para candidatos a puestos de responsabilidad en la empresa.
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Afinidad con los valores de la empresa
- Afinidad con los valores de la empresa y los que esta representa.
- Afinidad con los valores de la empresa y los que esta representa.
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Capacidades físicas y fisiológicas
- Capacidades físicas y fisiológicas sobre aspectos que sean necesarios para efectuar las tareas del puesto de trabajo.
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Estado de salud del candidato.
- La información obtenida en este apartado puede resultar decisiva en puestos que puedan suponer riegos para el empleado o terceras personas.
- La información obtenida en este apartado puede resultar decisiva en puestos que puedan suponer riegos para el empleado o terceras personas.
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Capacidad de adaptación
- Capacidad de adaptación al nuevo puesto de trabajo y a trabajar en grupo.
- Capacidad de adaptación al nuevo puesto de trabajo y a trabajar en grupo.
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Idiomas y de ofimática
- Conocimientos de idiomas y de ofimática.
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Disponibilidad del candidato
- Disponibilidad del candidato para trabajar en diversos horarios, realizar horas extra, así como para viajar o cambiar de residencia tanto de forma continúa como esporádicamente, según requiera la empresa.
