Especialistas en inserción laboral recomiendan que las personas desempleadas adultas se analicen a sí mismas antes de tomar decisiones sobre su futuro: detectando las habilidades que tienen y las que deberían desarrollar, y manteniendo una actitud positiva
Profesora asociada del Departamento Mide II OEDIP (Orientación Educativa, Diagnóstico e Intervención Psicopedagógica) de la Facultad de Educación de la UNED (Madrid)
Responsable de formación del curso "Inserción laboral de personas con discapacidad" de la Fundación Pere Tarrés, y su grupo de alumnos y alumnas (Catalunya)
Secretaria académica de la Red Latinoamericana de Orientadores y directora de la cátedra de Responsabilidad social de la Universidad de la Marina Mercante (Argentina)
En España se crearán 2,6 millones de empleos nuevos en los próximos ocho años y la baja natalidad, junto con la falta de talento, provocará que profesionales mayores de 40 años e inmigrantes cualificados sean más demandados, según un estudio de ManpowerGroup
Los profesionales del ámbito IT, ingenieros, programadores y otros puestos técnicos, como electromecánicos y soldadores, los más difíciles de encontrar, según el Informe Adecco sobre perfiles deficitarios y escasez de talento en España
España es el segundo país de la OCDE donde el crecimiento de los salarios reales ha sido negativo desde 2016, destaca el informe Employment Outlook 2018
Skills Revolution, Digital Leader, Talent Magnet, Hybrid Talent Ecosystem y Talent Experience constituyen los 5 aspectos a tener en cuenta en el mundo laboral del mañana, según Human Age Institute y ManpowerGroup
