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Guste o no, las empresas tienen que hacer importantes esfuerzos para presentar a los potenciales nuevos empleados universitarios unos planes de carrera de acuerdo con su expectativas y, por lo tanto, personalizando unas propuestas que deberán ser flexibles en función de las necesidades de cada futuro fichaje. Las empresas deberán demostrar, también, su innovación, qué planes de expansión tienen y qué tipo de inversiones en recursos humanos se plantean.