Descripción
El Máster Oficial en Asesoría Jurídico Laboral tiene como objetivo formar a profesionales con un alto grado de especialización en los aspectos legales de las relaciones laborales.
Esta formación, con una clara orientación profesional, ofrece conocimientos y herramientas para asesorar y representar legalmente a empresas, trabajadores y beneficiarios de la Seguridad Social tanto en el ámbito judicial como en la resolución extrajudicial de conflictos laborales.
La gestión de recursos humanos, la intermediación en el mercado laboral, la auditoría laboral o la prevención de riesgos laborales, son algunos de los aspectos que se trabajan en este máster.
Vías de acceso
Para acceder al Máster Oficial en Asesoría Jurídico Laboral debes contar con una titulación universitaria oficial expedida por una universidad perteneciente al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES).
Podrán acceder también personas tituladas en sistemas educativos ajenos al EEES siempre y cuando la universidad de destino verifique previamente que esos títulos acreditan una formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles.
El Máster Oficial en Asesoría Jurídica Laboral se dirige preferentemente a titulados universitarios en Derecho y Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo. No obstante, también se contempla el ingreso mediante los grados en Administración y Dirección de Empresas o Economía.
Asimismo, las universidades pueden establecer otros requisitos de admisión como acreditar un determinado nivel de inglés o cursar complementos de formación necesarios para aquellos estudiantes que provengan de titulaciones menos afines al Máster.
Plan de estudios
| Materias | Tipo de créditos |
|---|---|
| Procedimientos Administrativos en el Ámbito Socio-Laboral | Obligatorio |
| Contratación Laboral y Autoempleo | Obligatorio |
| Auditoría Jurídico-Laboral | Obligatorio |
| Relaciones Laborales | Obligatorio |
| Seguridad Social y Empresa | Obligatorio |
| Práctica Procesal Laboral | Obligatorio |
| Procesos y Estrategias en la Negociación Colectiva: Dimensión Jurídica | Obligatorio |
| Gestión del Conflicto en la Empresa | Obligatorio |
| Derecho del Trabajo Internacional, Europeo y Transnacional | Obligatorio |
| Solución Judicial y Extrajudicial de Conflictos Laborales | Obligatorio |
| Gestión Tributaria de la Empresa | Obligatorio |
| Negociación Colectiva | Obligatorio |
| Prácticas | Obligatorio |
| Trabajo Final de Máster | Obligatorio |
Perfil recomendado
Para identificar tus capacidades e intereses te recomendamos realizar nuestro test de orientación, que te ayudará a entender mejor cómo eres para explorar itinerarios formativos y profesiones que respondan a tus preferencias y en los que puedas sacar el máximo partido a tu perfil.
Capacidades
- Análisis y resolución de problemas
- Capacidad crítica
- Comunicación asertiva
- Planificación y organización
- Trabajo en equipo
- Comprensión y expresión escrita
Intereses
- Profundizar en los aspectos jurídicos de las relaciones laborales
- Asesorar a empresas, trabajadores y beneficiarios de la Seguridad Social en materia jurídico-laboral
- Ampliar conocimientos sobre técnicas de negociación y mediación laboral
Aspectos de personalidad
- Agilidad mental
- Tenacidad
- Paciencia
- Persuasión
- Tolerancia
- Empatía
Ámbitos profesionales
Salidas profesionales
Al culminar el Máster podrás trabajar como consultor, auditor y director jurídico-laboral tanto en organizaciones públicas como privadas. También podrás ejercer como director de recursos humanos o responsable de los asuntos laborales y de Seguridad Social que son encomendados a empresas y particulares por la Administración pública.
Además, si decides continuar con los estudios de doctorado puedes optar por la vertiente investigadora en la disciplina del derecho del trabajo.
Funciones y actividades
- Asesorar en la correcta aplicación de la legislación laboral vigente.
- Realizar trámites administrativos y burocráticos
- Asesorar en el ámbito judicial y resolución extrajudicial de conflictos laborales (conciliación, mediación y arbitraje).
- Representar a empresas ante procesos judiciales laborales.
- Desarrollar planes estratégicos de recursos humanos
Perspectivas laborales
El Informe Infoempleo-Adecco sobre oferta y demanda de trabajo en España, pone de manifiesto que la asesoría jurídica se sitúa entre las áreas donde más se valora disponer de estudios de posgrado. Por lo tanto, se puede afirmar que, en este sector, la formación es clave para aumentar el nivel de empleabilidad.
Si deseas obtener más información sobre la actualidad y las perspectivas laborales en este ámbito, visita los portales de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS) y la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (SIDTSS).
Consulta algunas de las profesiones que podrás ejercer una vez superados los estudios:
Formación complementaria y estudios relacionados
Puedes proseguir tu formación académica cursando unos estudios de doctorado o realizar otros cursos de especialización, másteres o posgrados que te permitan mejorar tus competencias técnicas profesionales. Por ejemplo, una formación especializada en gestión de recursos humanos.
También es recomendable realizar un curso de inglés por si te interesa mejorar tus habilidades orales y escritas en esta lengua.
Alternativas de estudio:
Centros
Fuentes de referencia
- Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) del Ministerio de Universidades.
- Infoempleo-Adecco. Informe Infoempleo Adecco: oferta y demanda de empleo en España.
- Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (AEDTSS).
- Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (SIDTSS).