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Descripción
Esta titulación es el producto de la integración de la Diplomatura en Relaciones Laborales y la Licenciatura en Ciencias del Trabajo. El objetivo principal de este grado es formar a profesionales para la gestión de las relaciones laborales y los recursos humanos en las empresas e instituciones.
Vías de acceso
Para acceder al Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos se requiere cumplir al menos uno de los siguientes requisitos:
- Estar en posesión del título de Bachiller y haber superado la EvAU (Evaluación para el Acceso a la Universidad).
- Contar con un título de Técnico Superior o Técnica Superior de FP, de Artes Plásticas y Diseño o Deportivo.
- Haber superado la prueba de acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
- Cumplir con los requisitos para el acceso a la Universidad para mayores de 40 años.
- Haber superado la prueba de acceso a la Universidad para mayores de 45 años.
- Estar en posesión de una titulación universitaria de Grado o equivalente.
Ten en cuenta que cada vía de acceso tiene un porcentaje de plazas reservado y que las universidades privadas pueden establecer criterios de admisión propios, por lo que es importante que te informes al detalle sobre el proceso de admisión.
Plan de estudios
En este apartado se muestran algunas de las asignaturas representativas de esta formación.
Años: 4
Créditos del estudio: 240
| Materias | Tipo de créditos |
|---|---|
| Introducción a la Psicología del Trabajo | |
| Historia Social y Política Contemporáneas | |
| Introducción a la Economía | |
| Constitución y Ordenamiento Jurídico | |
| Derecho del Trabajo | |
| Organización y Métodos de Trabajo | |
| Teoría de la Relaciones Laborales | |
| Auditoría Sociolaboral | |
| Mercado del Trabajo y Empleo | |
| Sistemas de Relaciones Laborales | |
| Dirección y Gestión del Personal | |
| Estrategia Empresarial | |
| Auditoría de Recursos Humanos | |
| Políticas Sociolaborales | |
| Psicología del Trabajo y Técnicas de Negociación |
Perfil recomendado
En este apartado encontrarás algunas de las características del perfil recomendado para las personas que cursan estos estudios.
Para identificar tus capacidades e intereses te recomendamos realizar nuestro test de orientación, que te ayudará a entender mejor cómo eres para explorar itinerarios formativos y profesiones que respondan a tus preferencias y en los que puedas sacar el máximo partido a tu perfil.
Para identificar tus capacidades e intereses te recomendamos realizar nuestro test de orientación, que te ayudará a entender mejor cómo eres para explorar itinerarios formativos y profesiones que respondan a tus preferencias y en los que puedas sacar el máximo partido a tu perfil.
Capacidades
Capacidad de pensamiento estratégico, de análisis y de síntesis; capacidad para saber conciliar y solucionar los conflictos y en consecuencia madurez y capacidad de persuasión ante situaciones difíciles; buen comunicador; habilidades sociales y capacidad de relación y de trabajo en equipo.
Intereses
Intereses relacionados con cuestiones económicas, políticas, sociales y empresariales tales como el mundo del trabajo, la organización de las relaciones laborales en las empresas, las relaciones de producción, el conocimiento de la ordenación jurídica de las relaciones laborales. Asimismo, los estudiantes de esta carrera deben mostrar cierta inquietud por todo lo relacionado con los valores éticos, intereses y necesidades sociales.
Aspectos de personalidad
Carácter abierto, emocionalmente estable o equilibrado, emprendedor, con iniciativa, ambicioso, sereno, seguro, con don de gentes, con paciencia y objetividad, compromiso y preocupación por los valores éticos y sociales.
Ámbitos profesionales
A continuación, se ofrecen orientaciones relativas a las oportunidades de inserción laboral a las que puedes optar si superas esta formación.
Salidas profesionales
Empresas públicas y privadas como gestor/a o responsable de los recursos humanos y/o de administración; la docencia como formador/a del personal en la empresa; la Administración pública como Inspector/a del Trabajo; las Auditorías laborales, las consultorías sociolaborales, en empresas intermediarias en el mercado laboral, sindicatos... etc.
Funciones y actividades
Por un lado, en el área de recursos humanos de la empresa y como consultor externo especializado (en relación a temas de seguridad, convenios, conflictos laborales, tipos de contratación) y por otro, como representante de empresas, trabajadores y particulares ante organismos de Conciliación, Tribunales de lo Social, etc.
Perspectivas laborales
Estos titulados presentan unas buenas salidas laborales.
Consulta algunas de las profesiones que podrás ejercer una vez superados los estudios:
Formación complementaria y estudios relacionados
Es recomendable realizar cursos de actualización y especialización en los diferentes ámbitos laborales como también un buen dominio de idiomas.
Alternativas de estudio:
- Diplomatura en trabajo social
- Grado en psicología
- Licenciatura en psicología
- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos
- Máster Oficial en Derecho de Empresa
- Máster Oficial en Asesoría Jurídico Laboral
- Formación en Recursos Humanos
Centros
Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos (online)