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Descripción

Con el Certificado de Profesionalidad en Gestión Integrada de Recursos Humanos, de nivel 3, adquirirás los aprendizajes para el desarrollo de competencias relacionadas con las actividades de gestión administrativa en la administración de recursos humanos.

Aprenderás, entre otras, a llevar a cabo la gestión de la información, documentación y archivo vinculados a la selección, formación y desarrollo de personas en empresas de cualquier sector productivo.

Si lo deseas, puedes informarte sobre otras vías para la obtención de un Certificado de Profesionalidad.

Vías de acceso

Para acceder al Certificado Profesional de nivel 3 en Gestión Integrada de Recursos Humanos es preciso cumplir alguno de los siguientes requisitos:

Plan de estudios

En este apartado se muestran algunas de las asignaturas representativas de esta formación.
Horas lectivas: 790
Horas de formación en centros de trabajo: 120
Horas de formación en el centro educativo: 670
Módulos profesionales Horas
Contratación Laboral 60
Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social 30
Retribuciones salariales, cotización y recaudación 90
Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos 30
Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos 60
Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo 60
Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales 30
Sistemas de Archivo y Clasificación de Documentos 30
Utilización de las bases de datos relacionales en el sistema de gestión y almacenamiento de datos 90
Sistema Operativo, Búsqueda de La Información: Internet/Intranet y Correo Electrónico 30
Aplicaciones Informáticas de Tratamiento de Textos 30
Aplicaciones Informáticas de Hojas de Cálculo 50
Aplicaciones Informáticas de Bases de Datos Relacionales 50
Aplicaciones Informáticas para Presentaciones: Gráficas de Información 30
Prácticas 120

Perfil recomendado

En este apartado encontrarás algunas de las características del perfil recomendado para las personas que cursan estos estudios.
Para identificar tus capacidades e intereses te recomendamos realizar nuestro test de orientación, que te ayudará a entender mejor cómo eres para explorar itinerarios formativos y profesiones que respondan a tus preferencias y en los que puedas sacar el máximo partido a tu perfil.

Capacidades

  • Planificación y organización
  • Toma de decisiones
  • Orientación al logro
  • Escucha activa
  • Análisis numérico
  • Competencia digital

Intereses

  • Llevar a cabo la contratación y gestión de personas
  • Elaborar nóminas y otra documentación relacionada con los procesos de selección, formación y desarrollo de recursos humanos
  • Facilitar la comunicación interna y externa de la empresa empleando los medios oportunos en cada caso

Aspectos de personalidad

  • Autoconfianza
  • Madurez
  • Amabilidad
  • Meticulosidad
  • Responsabilidad
  • Compromiso

Ámbitos profesionales

A continuación, se ofrecen orientaciones relativas a las oportunidades de inserción laboral a las que puedes optar si superas esta formación.

Salidas profesionales

Al acabar la formación teórica y práctica del Certificado de Profesionalidad en Gestión Integrada de Recursos Humanos podrás insertarte, por cuenta ajena o propia, en empresas de cualquier sector productivo, y desarrollar tu actividad profesional dentro del Área de Administración y Gestión de Recursos Humanos.

Así, podrás trabajar como administrativo del Departamento de Recursos Humanos, como responsable de personal en pequeñas y medianas empresas, como gestor de nóminas o como técnico de recursos humanos entre otras.

Funciones y actividades

  • Realizar la contratación de nuevo personal atendiendo a la normativa laboral vigente y a las condiciones laborales y salariales pactadas.
  • Utilizar herramientas informáticas y ofimáticas para dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social, elaborar las nóminas y realizar los pagos correspondientes a Hacienda y al personal contratado.
  • Mantener actualizados y disponibles los documentos legales que regulan la actividad laboral de la empresa (Estatuto de los Trabajadores, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, …)
  • Elaborar la calendarización y difusión del plan de formación a los trabajadores y formadores implicados, y preparar las instalaciones, los recursos y materiales para el desarrollo de las acciones formativas.
  • Gestionar los archivos informáticos y en soporte papel, registrando la entrada y salida de información, eliminando la documentación obsoleta, y realizando las modificaciones y actualizaciones correspondientes.

Perspectivas laborales

Según el informe Actividades Económicas con Tendencia Positiva en la Contratación, publicado por el Observatorio de Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), las “Actividades relacionadas con el empleo” ocupan el 5º puesto entre las actividades con mayor nivel de contratación.

Además, el Informe del Mercado de Trabajo Estatal, publicado también por el Observatorio de Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), incluye a los “Empleados administrativos con y sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes” entre los profesionales más contratados.

Por tanto, al finalizar esta formación tus posibilidades de acceder al mercado del trabajo se verán incrementadas.

Consulta algunas de las profesiones que podrás ejercer una vez superados los estudios:

Formación complementaria y estudios relacionados

Para enriquecer esta formación puedes realizar cursos de ofimática, por ejemplo de Excel y Word, cursos de gestión administrativa, o cursos de gestión de recursos humanos.

También puedes mejorar tus competencias lingüísticas en inglés o francés, dos de las lenguas más demandadas en las ofertas laborales.

Alternativas de estudio:

Fuentes de referencia

  • Observatorio de las Ocupaciones. Informe Actividades Económicas con Tendencia Positiva en la Contratación. Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
  • Observatorio de las Ocupaciones. Informe del Mercado de Trabajo Estatal. Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
  • Real Decreto 645/2011, por el que se establecen cinco certificados de profesionalidad de la familia profesional Administración y gestión que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad y se actualizan los certificados de profesionalidad establecidos en el Real Decreto 1210/2009.
  • Real Decreto 1210/2009, por el que se establecen cinco certificados de profesionalidad de la familia profesional Administración y gestión que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad.
  • Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Certificados de profesionalidad. Ministerio de Trabajo y Economía Social.
  • Todo FP. Ministerio de Educación y Formación Profesional.