Descripción
Con el Certificado de Profesionalidad en Gestión Integrada de Recursos Humanos, de nivel 3, adquirirás los aprendizajes para el desarrollo de competencias relacionadas con las actividades de gestión administrativa en la administración de recursos humanos.
Aprenderás, entre otras, a llevar a cabo la gestión de la información, documentación y archivo vinculados a la selección, formación y desarrollo de personas en empresas de cualquier sector productivo.
Si lo deseas, puedes informarte sobre otras vías para la obtención de un Certificado de Profesionalidad.
Vías de acceso
Para acceder al Certificado Profesional de nivel 3 en Gestión Integrada de Recursos Humanos es preciso cumplir alguno de los siguientes requisitos:
- Estar en posesión del título de Bachillerato.
- Estar en posesión de otro Certificado Profesional del mismo nivel.
- Estar en posesión de un Certificado Profesional de nivel 2 de la misma familia y área profesional.
- Disponer de un título de Técnico o Técnico Superior de FP.
- Disponer de un título de Técnico o Técnico Superior de Artes Plásticas y Diseño
- Contar con una titulación universitaria oficial.
- Haber superado la prueba de acceso a un ciclo formativo de grado superior.
- Tener superada la prueba de acceso a la Universidad para mayores de 25 años o de 45 años.
- Tener las competencias necesarias para cursar con aprovechamiento la formación correspondiente al Certificado Profesional en Gestión Integrada de Recursos Humanos (existen pruebas para acreditar dichas competencias).
Plan de estudios
| Módulos profesionales | Horas |
|---|---|
| Contratación Laboral | 60 |
| Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social | 30 |
| Retribuciones salariales, cotización y recaudación | 90 |
| Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos | 30 |
| Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos | 60 |
| Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo | 60 |
| Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales | 30 |
| Sistemas de Archivo y Clasificación de Documentos | 30 |
| Utilización de las bases de datos relacionales en el sistema de gestión y almacenamiento de datos | 90 |
| Sistema Operativo, Búsqueda de La Información: Internet/Intranet y Correo Electrónico | 30 |
| Aplicaciones Informáticas de Tratamiento de Textos | 30 |
| Aplicaciones Informáticas de Hojas de Cálculo | 50 |
| Aplicaciones Informáticas de Bases de Datos Relacionales | 50 |
| Aplicaciones Informáticas para Presentaciones: Gráficas de Información | 30 |
| Prácticas | 120 |
Perfil recomendado
Para identificar tus capacidades e intereses te recomendamos realizar nuestro test de orientación, que te ayudará a entender mejor cómo eres para explorar itinerarios formativos y profesiones que respondan a tus preferencias y en los que puedas sacar el máximo partido a tu perfil.
Capacidades
- Planificación y organización
- Toma de decisiones
- Orientación al logro
- Escucha activa
- Análisis numérico
- Competencia digital
Intereses
- Llevar a cabo la contratación y gestión de personas
- Elaborar nóminas y otra documentación relacionada con los procesos de selección, formación y desarrollo de recursos humanos
- Facilitar la comunicación interna y externa de la empresa empleando los medios oportunos en cada caso
Aspectos de personalidad
- Autoconfianza
- Madurez
- Amabilidad
- Meticulosidad
- Responsabilidad
- Compromiso
Ámbitos profesionales
Salidas profesionales
Al acabar la formación teórica y práctica del Certificado de Profesionalidad en Gestión Integrada de Recursos Humanos podrás insertarte, por cuenta ajena o propia, en empresas de cualquier sector productivo, y desarrollar tu actividad profesional dentro del Área de Administración y Gestión de Recursos Humanos.
Así, podrás trabajar como administrativo del Departamento de Recursos Humanos, como responsable de personal en pequeñas y medianas empresas, como gestor de nóminas o como técnico de recursos humanos entre otras.
Funciones y actividades
- Realizar la contratación de nuevo personal atendiendo a la normativa laboral vigente y a las condiciones laborales y salariales pactadas.
- Utilizar herramientas informáticas y ofimáticas para dar de alta a los trabajadores en la Seguridad Social, elaborar las nóminas y realizar los pagos correspondientes a Hacienda y al personal contratado.
- Mantener actualizados y disponibles los documentos legales que regulan la actividad laboral de la empresa (Estatuto de los Trabajadores, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, …)
- Elaborar la calendarización y difusión del plan de formación a los trabajadores y formadores implicados, y preparar las instalaciones, los recursos y materiales para el desarrollo de las acciones formativas.
- Gestionar los archivos informáticos y en soporte papel, registrando la entrada y salida de información, eliminando la documentación obsoleta, y realizando las modificaciones y actualizaciones correspondientes.
Perspectivas laborales
Según el informe Actividades Económicas con Tendencia Positiva en la Contratación, publicado por el Observatorio de Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), las “Actividades relacionadas con el empleo” ocupan el 5º puesto entre las actividades con mayor nivel de contratación.
Además, el Informe del Mercado de Trabajo Estatal, publicado también por el Observatorio de Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), incluye a los “Empleados administrativos con y sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes” entre los profesionales más contratados.
Por tanto, al finalizar esta formación tus posibilidades de acceder al mercado del trabajo se verán incrementadas.
Consulta algunas de las profesiones que podrás ejercer una vez superados los estudios:
Formación complementaria y estudios relacionados
Para enriquecer esta formación puedes realizar cursos de ofimática, por ejemplo de Excel y Word, cursos de gestión administrativa, o cursos de gestión de recursos humanos.
También puedes mejorar tus competencias lingüísticas en inglés o francés, dos de las lenguas más demandadas en las ofertas laborales.
Alternativas de estudio:
Fuentes de referencia
- Observatorio de las Ocupaciones. Informe Actividades Económicas con Tendencia Positiva en la Contratación. Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
- Observatorio de las Ocupaciones. Informe del Mercado de Trabajo Estatal. Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
- Real Decreto 645/2011, por el que se establecen cinco certificados de profesionalidad de la familia profesional Administración y gestión que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad y se actualizan los certificados de profesionalidad establecidos en el Real Decreto 1210/2009.
- Real Decreto 1210/2009, por el que se establecen cinco certificados de profesionalidad de la familia profesional Administración y gestión que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad.
- Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Certificados de profesionalidad. Ministerio de Trabajo y Economía Social.
- Todo FP. Ministerio de Educación y Formación Profesional.